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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative technische Konzepte und leite ein dynamisches Team in der Gebäudetechnik.
- Arbeitgeber: Familiengeführter Mittelständler mit starkem Fokus auf Gebäudetechnik und persönlicher Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik und arbeite an abwechslungsreichen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Technikerausbildung in relevanten Bereichen und Erfahrung in der TGA-Planung.
- Andere Informationen: Regionale Einsätze im Rhein-Main-Gebiet mit hervorragenden Aufstiegschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Mandant ist ein führender Systemanbieter für Gebäudetechnik mit einem durchgängigen Dienstleistungsansatz, von der persönlichen Beratung und Planung über die zuverlässige Ausführung der gesamten Anlage bis hin zur anschließenden Wartung und Überwachung. Sie möchten in einem tollen Team mit hervorragenden Aufstiegschancen arbeiten und einen sicheren Arbeitsplatz in der wachsenden Gebäudetechnik-Branche haben? Dies und mehr bietet Ihnen als unser Mandant als familiengeführter Mittelständler.
Aufgaben
- Entwicklung eines modularen Baukastensystems für technische Konzepte in der TGA, um damit Tempo, Qualität und Skalierbarkeit in die frühen Planungsphasen (Phase 0/1) zu bringen.
- Aufbau eines Technik-Teams, das die Niederlassungen von der Konzeptidee bis zu Berechnungen, Stücklisten und Plänen unterstützt.
- Entwicklung, Pflege und kontinuierliche Optimierung eines TGA-Baukastens für Angebote und Konzeptstudien.
- Erstellung und Bewertung technischer Konzepte in den Planungsphasen 0 und 1.
- Analyse von Kundenanforderungen und Anfragen der Fachableitungen zu umsetzbaren Lösungskonzepten.
- Unterstützung des Vertriebs bei Angebotserstellung.
- Schnittstellenmanagement zwischen Entwicklung, Vertrieb und externen Partnern.
- Identifikation und Bewertung neuer Technologien und Trends in der TGA.
- Dokumentation und Standardisierung von Modulen, Vorlagen und Best Practices.
- Erstellung von Berechnungen, Plänen und Stücklisten für kleinere Projekte.
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Technikerausbildung in Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in Planung und Entwicklung technischer Konzepte (TGA) in der Fachplanung bei einem Generalplanungsunternehmen oder TGA-Fachplanungsbüro.
- Idealerweise Erfahrung mit modularen Systemen/Baukastenkonzepten.
- Sicher in frühen Planungsphasen (0/1) und im technischen Vertrieb.
- Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Regelwerke.
- Schnelle Auffassungsgabe verbunden mit analytischem und vernetztem Denken sowie Begeisterungs- und Motivationsfähigkeit.
- Strukturierte, standardisierungsorientierte Arbeitsweise und starke Schnittstellenkompetenz.
Wir bieten
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte.
- Regionale Einsätze im Raum Rhein-Main.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Corporate-Benefits.
- Weiterbildungsmöglichkeiten & interne Perspektiven.
Kontakt
Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE006601. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an cv@senator-partners.de. Für weitere Informationen steht Ihnen David Bart unter 0871-430888-35 gerne zur Verfügung. Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
Teamleiter TGA (m/w/d) Technische Konzeption Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter TGA (m/w/d) Technische Konzeption
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Oft ergeben sich die besten Jobchancen durch persönliche Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter TGA (m/w/d) Technische Konzeption
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu unserem Team passen würdest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher. Vergiss nicht, die Kennziffer 4440SE006601 anzugeben, damit wir deine Bewerbung schnell zuordnen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Gebäudetechnik vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Planung und Entwicklung technischer Konzepte unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Probleme gelöst hast oder welche Erfolge du erzielt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da der Job den Aufbau eines Technik-Teams umfasst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du Schnittstellen zwischen verschiedenen Abteilungen managen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.