Senior DevOps Engineer – Azure & Terraform (m/f/d) in Berlin

In Deutschland - Berlin | Bonn | Köln | Frankfurt/Main | Hamburg | München. Simon-Kucher ermöglicht seinen Mitarbeitern, generative KI-basierte Lösungen zur Verbesserung der Produktivität zu nutzen. Um dieses Vorhaben zu unterstützen, wird eine zentrale Daten- und KI-Funktion eingerichtet. Gemeinsam mit unserem Data Analytics-Team Elevate und dem Softwareentwicklungsteam Engine wächst die Nachfrage nach Unterstützung der Softwareentwicklung durch IT ständig.

Was uns besonders macht:

• Karrierechancen in einem florierenden Unternehmen mit Startup-Atmosphäre.
• Einbringen Ihrer einzigartigen Ideen in eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Integrität geprägt ist.
• Die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten (Workation).
• Ein freundliches Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten, begeisterten Kollegen, die einen großartigen Teamgeist haben.
• Erweiterung Ihres Horizonts durch unser umfangreiches Schulungsangebot und Lernprogramme (z.B. LinkedIn Learning).
• Offene Kommunikation in unseren ganzheitlichen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.B. 360-Grad-Feedback).
• Abenteuerlust stillen mit Möglichkeiten, im Ausland zu leben und zu arbeiten in einem unserer vielen internationalen Büros.
• Genießen Sie unsere Vorteile wie hybrides Arbeiten, Betreuungsgeld, Unternehmensrabatte und Unterstützung für das Wohlbefinden (z.B. Headspace).
• Entspannen Sie in unseren Pausenbereichen, wo gesunde Snacks und Getränke bereitstehen.
• Erleben Sie eine andere Seite Ihrer Kollegen bei unseren häufigen Mitarbeiterevents und der mit Spannung erwarteten Weltversammlung und Weihnachtsfeier.

Wie Sie einen Einfluss schaffen werden:

• Entwerfen, bauen und betreiben Sie Azure-Infrastruktur mit Terraform als primärer Infrastructure as Code-Plattform.
• Verantwortung für die Terraform-Architektur über mehrere Produktionsumgebungen hinweg, einschließlich Module, Zustand, Versionierung, Abhängigkeiten und Trennung der Umgebungen.
• Definieren Sie wiederverwendbare IaC-Standards, -muster und -automatisierungen, die von Ingenieurteams übernommen werden können.
• Aufbauen und Verbessern von Azure DevOps CI/CD-Pipelines, die Build, Test, Infrastruktur-Bereitstellung, Anwendungsbereitstellung, Genehmigungen, Rollback und Freigabekontrollen abdecken.
• Starke SDLC-Praktiken etablieren, einschließlich Codequalität, Sicherheitsüberprüfung, Qualitätsschranken und Tools wie SonarQube.
• Sichere Azure-Umgebungen entwerfen unter Verwendung von VNets, privaten Endpunkten, RBAC, verwalteten Identitäten, Key Vault und Prinzipien des minimalen Zugriffs.
• Betreiben und Verbessern von AKS-Umgebungen, einschließlich Bereitstellung, Skalierung, Netzwerk, Beobachtbarkeit, Sicherheit und Fehlersuche.
• Leiten des Managements von Produktionsvorfällen, einschließlich Untersuchung, Priorisierung, technischer Koordination, Kommunikation, Lösung und Nachverfolgung der Ursachen.
• Architektonische Entscheidungen treffen und kommunizieren, wobei die Trade-offs, Risiken, betrieblichen Auswirkungen und Wartbarkeit klar erklärt werden.
• End-to-End-Verantwortung für Plattforminitiativen übernehmen und Ingenieure anleiten sowie effektiv mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern kommunizieren.

Über Sie:

• 5+ Jahre Erfahrung in DevOps, Cloud oder Plattform-Engineering mit klaren Nachweisen für Senior-Level-Verantwortung.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, technische Entscheidungen zu treffen, andere Ingenieure zu leiten und klar auf Englisch (C1+) zu kommunizieren.
• Tiefgehende praktische Terraform-Expertise ist eine Kernanforderung, einschließlich persönlichem Design, Implementierung und Betrieb von Produktionsinfrastruktur in großem Maßstab.
• Schön zu haben: HashiCorp Terraform Associate-Zertifizierung oder eine andere relevante Terraform-Zertifizierung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Terraform über mehrere komplexe Produktionsumgebungen hinweg, mit starkem Wissen über Module, Zustand, Lebenszyklus, Importe, Abhängigkeiten und Bereitstellungsstrategien.
• Ein Plus: Erfahrung im Management von Infrastruktur über eine große Anzahl von Produktionsumgebungen.
• Starke praktische Azure-Erfahrung, einschließlich sicherer Netzwerke, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Geheimnisverwaltung und Produktionsbetrieb.
• Starke Azure DevOps-Erfahrung, insbesondere beim Entwerfen und Warten von CI/CD-Pipelines auf Unternehmensniveau.
• Schön zu haben: Erfahrung mit GitHub Actions.
• Gutes Verständnis des gesamten SDLC, einschließlich automatisierter Tests, Codequalität, Sicherheitsüberprüfung, Artefaktmanagement, Genehmigungen und Freigabeverwaltung.
• Zusätzlicher Vorteil: Erfahrung mit Azure Policy, Defender for Cloud oder Container-/Bildsicherheitswerkzeugen.
• Solide Kubernetes-Erfahrung, vorzugsweise mit AKS, sowie starke Kenntnisse in Docker und Containerisierung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Produktionsvorfälle und der Durchführung von Ursachenanalysen sowie Nachverfolgung von Verbesserungen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Fähigkeit, technische Risiken, Trade-offs, Vorfälle und Herausforderungen bei der Lieferung klar zu erklären.
• Schön zu haben: Erfahrung mit Azure AI / Foundry, ML-Plattformen oder datenintensiven Workloads.
• Zusätzliches Asset: Erfahrung mit LangChain, LangGraph, LangSmith oder ähnlichen KI-Orchestrierungs-, Bewertungs- und Beobachtungsplattformen.

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Über Simon-Kucher: Simon-Kucher ist eine globale Beratung mit mehr als 2.200 Mitarbeitern in über 30 Ländern. Als vertrauenswürdiger kommerzieller Berater, der sich auf das Freisetzen besserer Wachstumschancen konzentriert, kombinieren wir tiefgehende Beratungsexpertise, Wachstums-Spezialisierung und Technologie, um nachhaltige Auswirkungen zu erzielen. Wir optimieren jeden Hebel der kommerziellen Strategie – Produkt, Preisgestaltung, Innovation, Marketing und Vertrieb – basierend darauf, was Kunden wollen und schätzen. Mit über 40 Jahren Monetisierungserfahrung sind wir als weltweit führender Spezialist für kommerzielles Wachstum und Preisgestaltung anerkannt.

Wir glauben daran, eine Kultur aufzubauen, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördert und ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, sie selbst sein können und ihre Beiträge zählen. Wenn wir das richtig machen, werden bemerkenswerte Dinge geschehen; Menschen werden schneller wachsen, innovativ sein, sich wertgeschätzt fühlen und bessere Ergebnisse für alle schaffen – unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und natürlich unser Geschäft.

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