Quantity Surveyor

Überblick

Bei John Sisk & Son sind wir mehr als ein Bauunternehmen, wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite, das sich verpflichtet hat, in jedem Projekt Exzellenz zu schaffen. Wir bieten Vertrauen, Sicherheit und Wert für unsere Kunden, während wir Innovationen annehmen und die Zukunft des Bauens gestalten.

Arbeiten Sie innerhalb des kommerziellen und baulichen Teams, um eine erfolgreiche Projektabwicklung sicherzustellen, während Sie Beziehungen pflegen, kommerzielle Rückflüsse maximieren und Risiken managen.

Verantwortlichkeiten

• Vorbereitung von Angeboten, Analyse und Auswahl von Subunternehmern, Verhandlung und Abschluss von Subunternehmerverträgen.
• Management der finanziellen und kommerziellen Aspekte von Subunternehmern bis zur Fertigstellung der Endabrechnung.
• Führung von Baustellenaufzeichnungen und Dokumentenkontrolle.
• Aufzeichnung von Baustellenmessungen.
• Unterstützung bei Prognosen, Zielen und Vertragswertabstimmungen.
• Vorbereitung von Bewertungen und Änderungen mit ausreichenden Aufzeichnungen und Details, Einigung über Änderungen während des Fortschritts der Arbeiten.
• Aktualisierung der voraussichtlichen Endabrechnung und fristgerechte Einreichung.
• Zusammenarbeit mit dem Baustellenmanagement zur Beeinflussung und Herausforderung kommerzieller Angelegenheiten.
• Umsetzung der kommerziellen Strategie.
• Wahrung und Schutz der kommerziellen und vertraglichen Ansprüche von John Sisk & Son.
• Teilnahme an Vertragswertüberprüfungen unter Beibehaltung einer unabhängigen Sichtweise.
• Identifizierung und Bewertung von Risiken und Chancen.
• Entwicklung eines Verständnisses für Versicherungen und Garantien.
• Engagement in Cash-Management-Aktivitäten zur Sicherstellung eines guten Cashflows.
• Unterstützung der Ausschreibungsprozesse nach Bedarf.
• Überwachung und Anleitung von Assistenten und Trainee Quantity Surveyors, Überprüfung ihrer Arbeit.
• Führung von Baustellenaufzeichnungen und Kontrolle von Dokumenten.
• Anwendung klarer schriftlicher und mündlicher Kommunikationsfähigkeiten.
• Effektive Nutzung von Technologieplattformen.
• Vollständige Vertrautheit mit der Standardmethode zur Messung.
• Demonstration von kommerzieller Sensibilität und Eigenverantwortung.
• Anwendung von Zeitmanagement-, Organisations-, zwischenmenschlichen und Verhandlungsfähigkeiten.

Qualifikationen

• Hochschulbildung und angestrebte relevante berufliche Akkreditierung.
• Kenntnisse über JCT-Verträge.
• Fähigkeiten im Schreiben von Briefen und Berichten.
• Verhandlungskompetenzen.
• Vertragswertüberprüfungen (CVRs).
• 2-tägiger Sicherheitskurs einschließlich Vertrags- und kommerzieller Sensibilisierung.
• CIOB-Mitgliedschaft oder -berechtigung.

Wünschenswerte Erfahrungen

• Erfahrung mit größeren Design- und Bauverträgen.
• Kenntnisse über Ansprüche und Streitbeilegung.
• Verständnis des Vertragsrechts.
• Beteiligung an Verträgen über €/£15m ohne Verantwortung.
• Verantwortung für die Kontrolle traditioneller Verträge.
• Überwachung von Assistant Quantity Surveyors und Abzeichnung von Standardmethoden zur Messung oder Messproblemen.

Zusätzliche Informationen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• 26 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche Firmentage.
• Renten- und Sozialleistungen.
• Unbegrenzte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Vieles mehr.

Unser Engagement für Menschen und Rekrutierung

Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines großartigen Teams zu sein. Alle Stellenangebote werden direkt von unserem internen Rekrutierungsteam verwaltet. Unsolizitierte Kontakte oder spekulative Lebensläufe von nicht genehmigten Agenturen werden nicht akzeptiert und es fallen keine Einführungsgebühren an. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Angemessene Anpassungen sind während des Rekrutierungsprozesses verfügbar. Wir wissen, dass die Selbstzweifel und das Imposter-Phänomen talentierte Kandidaten davon abhalten können, sich zu bewerben. Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen – Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen. Zögern Sie nicht, wir möchten von Ihnen hören. Alle Rekrutierungsmaterialien entsprechen den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, einschließlich der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit und der Gleichstellungsgesetze in Großbritannien und Irland.