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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere Bewohner und verbessere ihre Lebensqualität durch kreative Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Engagierte soziale Einrichtung mit einem herzlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Menschen und wachse persönlich.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, Teamgeist und ein Herz für Pflegebedürftige.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1200 - 1400 € pro Monat.
Unser Verbund besteht aus drei sozialen, caritativen Pflegeeinrichtungen der katholischen Kirchengemeinde – der St. Augustinus Altenzentrum GmbH in Nordwalde, der St. Gertrudenstift GmbH in Greven sowie der Haus Marienfried GmbH in Greven-Reckenfeld. Unsere rund 500 Mitarbeitenden betreuen insgesamt 800 BewohnerInnen in unseren stationären und teilstationären Einrichtungen, Klienten in der ambulanten Pflege und in den betreuten Wohnungen sowie Gäste in der Tagespflege.
Wöchentliche Arbeitszeit: 19,5 Stunden
Arbeitsort: Nordwalde
IHRE AUFGABEN – So bringen Sie sich ein
- Unterstützung zur Verbesserung der Betreuungs- und Lebensqualität unserer Bewohnerinnen und Bewohner
- Erweiterung der Angebote für unsere Bewohnerinnen und Bewohner ausgerichtet an den individuellen Bedürfnissen
- Motivation und Begleitung
- Aktivierung und Förderung vorhandener Fähigkeiten ausgerichtet auf die individuellen Wünsche
- Planung und Durchführung gemeinsamer Aktivitäten und Spaziergänge und -fahrten
- Hauswirtschaftliche Tätigkeiten (gemeinsame Speisenzubereitung)
- Ansprechpartner/in für Bewohnerinnen und Bewohner und deren Angehörigen
IHR PROFIL - Das zeichnet Sie aus
- Qualifikation entsprechend der gesetzlichen Vorgaben nach §43b, §53C und §45 SGB XI wünschenswert
- Empathie und wertschätzender Umgang mit pflegebedürftigen Menschen, Angehörigen und KollegenInnen
- Zuverlässigkeit und Sorgfalt
- Verantwortungsbewusstsein
- Freundlichkeit und Respekt
- Teamgeist
HRE VORTEILE – Diese Benefits bieten wir
- Eine tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas
- Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits (z.B. JobRad-Leasing)
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelung
- 30 Tage Urlaubsanspruch, ein zusätzlicher Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
- interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern
- Ein engagiertes Team mit kollegialer und wertschätzender Zusammenarbeit
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Arbeitsumfeld
SO BEWERBEN SIE SICH
Per E-Mail: bewerbung[a]altenzentrum-nordwalde.de
Sie sind sich nicht sicher, ob Sie jede der beschriebenen Anforderungen erfüllen? Bewerben Sie sich trotzdem! Es kommt uns in erster Linie auf Ihre Persönlichkeit und Lernbereitschaft an – das, was an bestimmten Kenntnissen oder Fähigkeiten noch fehlt, können wir gemeinsam entwickeln. Für Fragen steht Ihnen Petra Drees (Leitung Sozialer Dienst) unter 02573/89-0 zur Verfügung.
Betreuungsassistent/in (m/w/d) Arbeitgeber: St. Augustinus Altenzentrum GmbH
Kontaktperson:
St. Augustinus Altenzentrum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betreuungsassistent/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Betreuungsassistent/in interessierst, zögere nicht, direkt in der Einrichtung vorbeizuschauen. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im sozialen Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Empathie und Teamgeist am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte der Organisation teilst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betreuungsassistent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Empathie: In der Betreuung ist Empathie das A und O. Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie du mit pflegebedürftigen Menschen umgehst und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Arbeit als Betreuungsassistent/in? Deine Motivation kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir schnell auf dich reagieren und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Augustinus Altenzentrum GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Bewohner
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Wünsche der Bewohner in den Einrichtungen. Zeige im Interview, dass du empathisch bist und bereit, individuelle Angebote zu entwickeln, um die Lebensqualität der Bewohner zu verbessern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Betreuung oder Aktivierung von Menschen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Teamgeist betonen
Da Teamarbeit in der Pflege entscheidend ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir kollegiale Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder wie das Team die individuellen Bedürfnisse der Bewohner umsetzt.