Global KYC Lead in Köln

SumUps Global AML-Team hält unser KYC- und Screening-Rahmenwerk fit für ein Geschäft, das Millionen von kleinen Händlern in Dutzenden von Märkten bedient. Diese Rolle sitzt im Zentrum dieser Arbeit: Verantwortung für das PEP- und Sanktions-Screening-Rahmenwerk, Gestaltung von Kundenrisikobewertungsmodellen und Festlegung der Richtung für die KYC-Strategie, während SumUps Produktpalette und regulatorischer Fußabdruck weiter wachsen.

Was Sie tun werden:

• Identifizieren und Optimieren der KYC- und erweiterten Due-Diligence-Anforderungen für regulierte Produkte in globalen Märkten.
• Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung des PEP- und Sanktions-Screening-Rahmenwerks, einschließlich seiner Werkzeuge und Kontrollen.
• Entwicklung und Pflege von Kundenrisikobewertungsmodellen und -methoden.
• Leitung der KYC-Strategie und der Maßnahmen, die sich aus internen und externen Überprüfungen, regulatorischen Entwicklungen und signifikanten Falleskalationen ergeben.
• Partnerschaft mit AML-Operations- und Onboarding-Teams, um regulatorische Anforderungen in skalierbare Prozesse und Kontrollen umzuwandeln.
• Bereitstellung regulatorischer Expertise und Urteilsvermögen zu komplexen KYC- und AML-Angelegenheiten, um Lösungen zu finden, die das Unternehmenswachstum unterstützen und gleichzeitig die Compliance aufrechterhalten.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie:

• Nachweisliche Erfahrung als KYC-Manager im Fintech-, Zahlungs-, E-Geld- oder Bankwesen haben, einschließlich der Leitung von Teams durch regulatorische Veränderungen.
• Tiefes Wissen über AML/CTF-Vorschriften und Rahmenwerke zur Berichterstattung an die Strafverfolgung, einschließlich PEP- und Sanktions-Screening.
• Erfahrung im Aufbau und Management von Screening-Rahmenwerken sowie Kundenrisikobewertungsmodellen haben.
• Starkes Urteilsvermögen im Ausbalancieren von kommerziellen Prioritäten mit regulatorischen Verpflichtungen besitzen, gepaart mit dem Vertrauen, mit Regulierungsbehörden und der Unternehmensführung zu kommunizieren.
• Komfortabel im Umgang mit Zahlungen, Händlerakquise und Risikoprofilen kleiner Unternehmen in mehreren Märkten sind.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem virtuellen Aktienoptionsprogramm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für den Besuch von Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein betriebliches Rentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Über SumUp:

Wir sind auf einer Mission, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem wir einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 38 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner, um Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen zu verwalten. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus mehr als 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert.

SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Gesetze geschützt oder durch Unternehmensrichtlinien verboten ist. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.

Entdecken Sie mehr über unsere Kultur und Möglichkeiten auf unserer Karriereseite und folgen Sie unserem Weg auf LinkedIn, Instagram und TikTok.

Bewerbungstipp: Wir erkennen an, dass Kandidaten das Gefühl haben, sie müssten 100 % der Stellenanforderungen erfüllen, um sich zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine Richtlinie ist. Wenn Sie nicht jedes Kriterium erfüllen, ist das auch in Ordnung, denn das bedeutet, dass Sie Raum haben, zu lernen und Ihre Karriere bei SumUp weiterzuentwickeln.