Chef de Projet IT Senior

Chef de Projet IT Senior

Genf Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Sword Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Piloter des projets de transformation numérique et moderniser les outils collaboratifs.
  • Unternehmen: Sword, une entreprise innovante avec une culture collaborative.
  • Vorteile: Formation continue, 25 jours de congés payés, et un budget formation croissant.
  • Weitere Informationen: Environnement stimulant avec des opportunités de croissance professionnelle.
  • Warum dieser Job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation digitale d'une grande entreprise.
  • Qualifikationen: Expérience en gestion de projets complexes et compétences en coordination d'équipes.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Dans le cadre de projets de transformation et de modernisation du système d’information, nous recherchons un Chef de Projet IT Senior capable de piloter plusieurs projets structurants liés aux usages terrain, au poste de travail et à l’infrastructure réseau critique.

La mission couvre principalement deux périmètres :

  • la conception et le déploiement d’un futur poste de travail destiné aux équipes techniques et utilisateurs terrain ;
  • le remplacement d’équipements réseau critiques utilisés pour des fonctions de load balancing et de publication applicative, avec une évolution d’architecture visant à séparer les environnements de production et de développement/qualification.

Responsabilités du poste

  • Piloter des sujets à la fois fonctionnels, techniques et organisationnels
  • Organiser et piloter la conception, les tests et le déploiement d’un nouveau poste de travail destiné aux équipes techniques et de maintenance.
  • Recueillir et cadrer les besoins des équipes terrain et des utilisateurs techniques
  • Analyser les usages actuels et définir les usages cibles
  • Coordonner les phases de conception, PoC, tests et validation
  • Piloter le déploiement des composants matériels et logiciels
  • Garantir la cohérence avec les standards sécurité, réseau, poste de travail et exploitation
  • Veiller à l’adéquation de la solution avec les contraintes opérationnelles terrain
  • Accompagner les utilisateurs dans l’adoption du nouvel environnement
  • Coordonner les actions de communication, formation, support et conduite du changement
  • Assurer une coordination forte avec les différentes équipes internes, les exploitants et les fournisseurs et intégrateurs.

Pilotage du remplacement d’équipements réseau critiques :

  • Cadrer le projet de remplacement
  • Contribuer à la structuration de l’appel d’offres
  • Intégrer les enjeux d’architecture liés à la séparation des environnements de production et de qualification
  • Coordonner les travaux d’architecture, d’intégration, de migration et de tests
  • Identifier les applications dépendantes
  • Planifier les migrations applicativesOrganiser les tests techniques et applicatifs
  • Piloter les bascules et plans de retour arrière
  • Garantir la continuité de service durant les migrations

Prérequis du poste

  • Expérience confirmée dans le pilotage de projets IT complexes
  • Capacité à piloter plusieurs chantiers en parallèle
  • Maîtrise du cadrage, de la planification, du suivi budgétaire et de la gestion des risques
  • Bonne compréhension des environnements poste de travail et déploiement matériel / logiciel, architectures réseau, load balancing, migration de composants critiques du SI
  • Excellentes capacités d’organisation et de coordination
  • Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires
  • Capacité à travailler dans des environnements avec fortes dépendances entre métiers, IT, exploitation et fournisseurs
  • Capacité à structurer des instances projet et produire un reporting clair.
  • Assurer un reporting régulier auprès du management et des instances de gouvernance.

Rejoindre Sword, c’est…

Formation continue : Un budget formation qui croit tous les mois à utiliser dans un large catalogue de formation

25 jours de congés payés : Tous nos employés ont droit à 25 jours de congés payés par an

Une couverture assurance-accident internationale

Evènements réguliers : Des événements mensuels pour se retrouver en petit ou grand comité

Environnements internationaux : Des missions dans des groupes d'envergure internationale

Innovation : Contribuez à des projets impactants et innovants dans de nombreux secteurs d'activité

Des petits plaisirs : Nos employés bénéficient d'un programme d'avantages et remises très intéressantes

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Chef de Projet IT Senior Arbeitgeber: Sword Group

Sword est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et innovant à Genève. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement professionnel, les employés bénéficient d'un budget de formation croissant chaque mois et de 25 jours de congés payés par an. La culture d'entreprise valorise la collaboration, l'empathie et le leadership, créant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.

Sword Group

Kontaktdaten:

Sword Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef de Projet IT Senior erhalten könnten

Tip Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährt man so mehr als in einer Stellenanzeige.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über das Team und die Projekte zu erfahren.

Tip Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Sprich über deine Erfahrungen mit Tools wie Teams oder PurView und wie du diese in früheren Projekten erfolgreich eingesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei Sword zu informieren.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de Projet IT Senior mit Bravour zu bestehen

Gestion de projets complexes
Digital Workplace
Environnement Microsoft
Teams
SharePoint
PurView
Planification stratégique

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Group vorbereitet

Verstehe die Projektmanagement-Methoden

Mach dich mit den spezifischen Projektmanagement-Methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da der Job einen starken Fokus auf digitale Werkzeuge hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Microsoft Teams, SharePoint und PurView vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Tools in früheren Projekten eingesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur klaren und strukturierten Kommunikation belegen. Denk an Situationen, in denen du komplexe Informationen einfach erklärt hast oder wie du Stakeholder effektiv informiert hast.

Demonstriere dein Leadership

Sei bereit, über deine Erfahrungen im Führen von Teams zu sprechen. Zeige, wie du Empathie und emotionale Intelligenz eingesetzt hast, um ein positives Teamklima zu schaffen und die Zusammenarbeit zu fördern. Konkrete Beispiele sind hier besonders hilfreich.