Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: S&You, Teil der SYNERGIE Gruppe – führend in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und direktem Kontakt zu Entscheidern.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Fokus auf Digitalisierung und moderne HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und führe transformative Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über S&You
S&You ist eine Marke der SYNERGIE Gruppe – dem fünftgrößten Personaldienstleister in Europa. Wir helfen Fach- und Führungskräften bei der Erklimmung der nächsten Stufe ihrer Karriereleiter – individuell, persönlich, kompetent und ausschließlich per Direktvermittlung. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und internationalen Vernetzung sind wir ein wichtiger Rekrutierungspartner für viele renommierte Unternehmen. Nutzen Sie unsere Kontakte und unsere Marktkenntnis zu Ihrem Vorteil!
Einsatzort: Güglingen
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Du suchst eine neue Herausforderung ohne Umwege? Wir bringen Dich direkt mit den richtigen Entscheidern zusammen! Für einen international erfolgreichen und innovationsstarken Technologieführer mit Sitz im Raum Heilbronn suchen wir im Rahmen eines exklusiven Suchmandats einen Head of Human Resources (m / w / d). Das traditionsreiche Unternehmen entwickelt und produziert anspruchsvolle technische Systemlösungen für namhafte Kunden aus verschiedenen Industriezweigen und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende an nationalen und internationalen Standorten.
Was Du bewegen wirst:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften
- Positionierung von HR als strategischer Business Partner und Sparringspartner für die Unternehmensleitung
- Aufbau und Weiterentwicklung einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen und Standards
- Gestaltung eines modernen HR-Service-Modells inklusive Zentralisierung und Optimierung administrativer HR-Prozesse
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Leadership-, Performance- und Entwicklungsprogrammen
- Begleitung von Transformations-, Change- und Kulturentwicklungsprozessen innerhalb der Organisation
- Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie Einführung datenbasierter Steuerungs- und Reportinginstrumente
- Führung und Weiterentwicklung eines standortübergreifenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und Betriebsrat
Das mach Dich erfolgreich:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden oder international geprägten Industrieumfelds
- Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen sowie in Transformations- und Change-Projekten
- Fundierte Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Leadership Development und Employee Experience
- Erfahrung im Aufbau und der Optimierung skalierbarer HR-Strukturen und Shared-Service-Modelle
- Ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Systeme, Digitalisierung sowie datenbasierte HR-Steuerung
- Souveräner Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Controlling
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tarifgebundenen Umfeldern (z. B. IG Metall)
- Ausgeprägte strategische Kompetenz kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungsstärke und Überzeugungskraft
Kontaktdaten für Stellenanzeige:
Gerrit Fischer
Telefon: 0151 2284 8784
Mail: karriere-jobs@sandyou.de
Abteilungen: Maschinen-/Anlagenbau
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung
Head of HR m/w/d Arbeitgeber: S&You
S&You ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen internationalen Umfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Mit attraktiven Mitarbeiterangeboten wie Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf S&You aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch S&You, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei S&You klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei S&You vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie S&You die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
