Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte Bewerbungen und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Einarbeitung und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und baue Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf.
- Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting und Kommunikationsstärke sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst neue Herausforderungen? Dann komm zu uns ins Team! Für den Raum Schwandorf suchen wir ab sofort einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Erfahrungen, Fachkompetenz und Persönlichkeit unser Team bereichert.
Das bieten wir Dir:
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein inhabergeführtes Unternehmen, das Wertschätzung lebt – nicht nur verspricht
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Ein kollegiales Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
Deine Aufgaben:
- Du sichtest und bewertest Bewerbungen und leitest passende Kandidaten weiter
- Du steuerst und überwachst den gesamten Recruiting-Prozess
- Du baust den Kandidatenpool aktiv auf und pflegst ihn kontinuierlich
- Du erstellst Stellen- und Anforderungsprofile gemeinsam mit unseren Kunden
- Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien
- Du gewinnst neue Kunden durch Deine kommunikative und verbindliche Art
- Du betreust Bestandskunden und baust die Zusammenarbeit weiter aus
- Du übernimmst allgemeine administrative Aufgaben
Die teamkompetent GmbH Personaldienstleistungen, gegründet 2003, ist in den Bereichen On-Site-Management, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung tätig. Mit acht Standorten in Deutschland betreuen wir eine Vielzahl von Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Größen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: teamkompetent
Unser Kundenunternehmen im Raum Kaufering bietet Ihnen nicht nur eine exzellente Betreuung durch persönliche Ansprechpartner, sondern auch langfristige Perspektiven mit garantierten Übernahmechancen. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team, das Wert auf Ihre Entwicklung legt, und profitieren Sie von übertariflicher Bezahlung sowie zusätzlichen Extras wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei teamkompetent als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für teamkompetent relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des teamkompetent-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamkompetent vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen teamkompetent, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
