Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Fachkräfte und gestalte Karrieren in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Robert Half, der globale Marktführer im Bereich Talentlösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige nationale und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- JOB REQUISITION
- (Senior) Recruiter (w/m/d) Strategic Accounts
- LOCATION
- FRANKFURT MAINZER
- ADDITIONAL LOCATIONS
JOB DESCRIPTION
- Wir suchen einen engagierten
- (Senior) Recruiter (w/m/d) für unseren
Geschäftsbereich Strategic Accounts in Frankfurt am Main.
In dieser Position bist du für die Rekrutierung von talentierten Fach- und Führungskräften verantwortlich und trägst so maßgeblich zu nachhaltigem Unternehmenserfolg und erfüllenden Karrieren bei.
Du wirst Teil eines dynamischen Teams und profitierst von exzellenter Weiterbildung, innovativer Technologie und attraktiven Benefits.
Gestalte jetzt deine berufliche Zukunft bei Robert Half, dem globalen Marktführer im Bereich Talentlösungen.
Der Geschäftsbereich Strategic Accounts verantwortet das Projekt- und Großkundengeschäft und verfügt mit dem Delivery Center über ein eigenes Recruitment-Team, das unter anderem die Betreuung von Portalkunden über Online-Beschaffungsplattformen übernimmt.
- Deine Aufgaben
- Als
- (Senior) Recruiter
(w/m/d) sprichst du Kandidaten professionell über relevante Jobportale und Social-Media-Kanäle an und rekrutierst sie für Einzel- sowie Großprojekte bei unseren Kunden.
- Du terminierst und führst telefonische sowie persönliche Interviews durch – inklusive Gehaltsverhandlungen.
- Du übernimmst das Bewerbermanagement und die -administration und legst Bewerber im CRM-System an bzw. pflegst deren Profile.
- Du schaltest Stellenanzeigen eigenverantwortlich und verwaltest sie.
- Du gleichst Kandidatenprofile mit den Anforderungen unserer Kunden ab.
- Diese Position bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, Karrieren zu gestalten und den Geschäftserfolg aktiv voranzutreiben.
- Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit – idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche.
- Du arbeitest zielorientiert und bist hochmotiviert, überragende Ergebnisse zu erzielen – das belegen auch deine Erfolge im Recruiting.
- Du kannst dich flexibel auf ein dynamisches und leistungsstarkes Umfeld einstellen.
- Du verfügst über hervorragende Networking-Skills und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
- Was wir bieten
Bei Robert Half investieren wir in dein finanzielles und persönliches Wohlbefinden mit Benefits, die zu dir passen. Unser Leistungspaket umfasst:
- Ein attraktives Gehalt und umfassende Zusatzleistungen
- Motivierendes Bonusmodell
- Flexibilität, die zur Work-Life-Balance beiträgt
- Unterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen Aufgaben
- Vielfältige Initiativen zur Förderung deines mentalen, körperlichen und finanziellen Wohlbefindens
- Umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung durch erstklassige Trainings
- Zugang zu modernster Technologie und Tools, die dir zum Erfolg verhelfen
- Anerkennung individueller und gemeinsamer Erfolge – durch Incentives und Recognition-Programme
- Nationale und internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb von Robert Half
- Gestalte deine Zukunft mit uns
Bei Robert Half begegnen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und helfen ihnen, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Wir verändern Leben und schaffen außergewöhnliche Karrieren – durch sinnstiftende Arbeit mit echtem Einfluss.
Wenn du talentierte Kandidaten mit spannenden Unternehmen zusammenbringen willst, starte deine Zukunft als (Senior) Recruiter (w/m/d) bei Robert Half.
(Senior) Recruiter (w/m/d) Strategic Accounts Arbeitgeber: Robert Half
Unser Kunde, ein dynamisches mittelständisches Unternehmen in der Kosmetikbranche mit Sitz in Köln, bietet Ihnen als Operativer Einkäufer (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Verantwortung, während spannende Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem kostenlosen Mitarbeiterparkplatz und einer Kantine vor Ort, die das Arbeiten in Köln besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter (w/m/d) Strategic Accounts erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Robert Half als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (w/m/d) Strategic Accounts mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Robert Half relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Robert Half-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Robert Half, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
