Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Gewinnung von Berufskraftfahrern und Pflege eines europaweiten Netzwerks.
- Unternehmen: Wachsendes Logistikunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams. Die Nahetal Logistik wächst – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen hinter dem Steuer. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Fahrer-Recruiter (m/w/d), der neue Berufskraftfahrer gewinnt und gleichzeitig als verlässlicher Ansprechpartner für unser bestehendes Fahrerteam da ist.
Du kennst die Transport- und Logistikbranche, weißt, wie und wo man gute Fahrer erreicht, gehst gerne aktiv auf Menschen zu und hast auch für die Anliegen unserer Fahrer ein offenes Ohr? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben
- Aktive Gewinnung von Berufskraftfahrern in Deutschland und im europäischen Ausland
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines europaweiten Netzwerks von LKW-Fahrern
- Identifikation und Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und Rekrutierungsmöglichkeiten
- Aufbau und Betreuung von Kontakten zu Fahrschulen, Vermittlern, Verbänden, Recruiting-Partnern und weiteren Netzwerken
- Direkte Ansprache potenzieller Fahrer über Telefon, Recruiting-Plattformen, persönliche Kontakte und bestehende Netzwerke
- Enge Abstimmung mit unserer Marketingabteilung bei Social-Media-Aktivitäten und weiteren Maßnahmen zur Fahrergewinnung
- Organisation und Begleitung des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einarbeitung
- Persönliche Betreuung unseres bestehenden Fahrerpersonals am Standort Hochscheid als zentrale Ansprechperson für Fragen, Anliegen und organisatorische Themen
- Aktiver und regelmäßiger Austausch mit unseren Fahrern und der Disposition direkt vor Ort
- Enge Zusammenarbeit mit der Disposition sowie der Personal- und Marketingabteilung
- Pflege und Verwaltung der Fahrerdaten und Unterlagen vom Eintritt bis zum Austritt sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben
- Teilnahme an Recruiting-Messen, Branchenveranstaltungen und Netzwerktreffen im In- und Ausland
- Entwicklung neuer Ideen und Strategien zur Fahrergewinnung und langfristigen Mitarbeiterbindung
- Beobachtung des Fahrermarktes und kontinuierlicher Ausbau unserer bestehenden Recruiting-Kanäle
Womit Du uns begeisterst
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting von Berufskraftfahrern oder in der Transport- und Logistikbranche – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen in der Fahrergewinnung
- Erfahrung im internationalen Recruiting, insbesondere im europäischen bzw. osteuropäischen Raum, ist von Vorteil
- Idealerweise ein bestehendes Netzwerk zu Berufskraftfahrern, Fahrschulen, Vermittlern oder anderen Partnern der Transport- und Logistikbranche
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein gutes Gespür für Menschen und Freude daran, aktiv auf potenzielle Fahrer und neue Netzwerkpartner zuzugehen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Rumänisch, Russisch oder andere osteuropäische Sprachen, sind ein großes Plus
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kulturen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Europas
- Hohe Eigeninitiative sowie eine selbstständige, strukturierte, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Anliegen den Überblick zu behalten
Das bieten wir Dir
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- JobBike, Corporate Benefits sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
- Individuelle Einarbeitung und ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur
- Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung durch flache Hierarchiestruktur
- Arbeiten in einer erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive
Jetzt Bewerben! Was Du dafür tun musst? Bewirb Dich ganz unkompliziert über unser Bewerbungsportal oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen mit Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung.
Deine Ansprechpartnerin/Dein Ansprechpartner
Marlen Jentsch | Personalleiterin | +49 (0) 6541 / 8141-223
Die Nahetal Logistik ist ein Unternehmen der Bodensteiner Gruppe.
Über uns
Unsere Nahetal Logistik GmbH wurde 2015 gegründet und zeichnet sich durch Zuverlässigkeit und Flexibilität aus. Wir sind Ihr starker Partner im Nah- und Fernverkehr sowie als Dienstleister rund um die Lagerung, Kommissionierung und Logistik. Mit einer Flotte von 20 eigenen Fahrzeugen sowie einem großen Netzwerk an Partnerunternehmen, bedienen wir Ihre Aufträge wunschgemäß und individuell.
Unser Leitbild – bewegt von Vertrauen, Leistung und Zukunft. Als partnerschaftlich verbundene Logistikunternehmen vereinen wir jahrzehntelange Erfahrung mit Innovationskraft. Wir stehen für Verlässlichkeit, Flexibilität und einen Service, der auf Herzblut, Menschlichkeit und Professionalität basiert. Gemeinsam gestalten wir Logistiklösungen, die bewegen – Tag für Tag, für unsere Kunden und die Gesellschaft.
Nähe zum Kunden
Unsere Kunden sind Partner. Wir hören zu, verstehen ihre Bedürfnisse und bieten maßgeschneiderte Lösungen – schnell, zuverlässig und transparent.
Verantwortung & Fairness
Wir handeln mit Respekt und Ehrlichkeit – innerhalb unseres Teams und gegenüber Kunden, Partnern und der Gesellschaft. So schaffen wir Vertrauen und eine Basis für langfristigen gemeinsamen Erfolg.
Starke Teams
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Erfolgs. Wir fördern Engagement, Weiterbildung und Eigenverantwortung – und schaffen ein Umfeld, in dem jeder wachsen und seine Stärken entfalten kann.
Nachhaltigkeit & Zukunft
Logistik bedeutet für uns mehr als Transport. Mit moderner Technik, ressourcenschonenden Prozessen und einem klaren Blick nach vorne verbinden wir Qualität mit Verantwortung für Umwelt und kommende Generationen. Gemeinsam unterwegs – für eine Logistik, die bewegt.
Recruiter & Koordinator (m/w/d) Fahrpersonal Arbeitgeber: Bodensteiner Gruppe
Die Nahetal Logistik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit geregelten Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine lockere Arbeitsatmosphäre und individuelle Einarbeitung. Durch flache Hierarchien und die Möglichkeit zur Mitgestaltung fördern wir das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter in einem dynamischen und erfolgreichen Team, das sich durch Zuverlässigkeit und Flexibilität auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter & Koordinator (m/w/d) Fahrpersonal erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bodensteiner Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter & Koordinator (m/w/d) Fahrpersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bodensteiner Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bodensteiner Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bodensteiner Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bodensteiner Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
