Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für spannende technische Positionen.
- Unternehmen: Butsch, ein etabliertes Unternehmen in der Automobil- und Technologiebranche.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und baue nachhaltige Talentpools auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Kundenkontakt ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Für technische Fach- und Führungspositionen im Automotive‑ und Industrieumfeld.
Du findest Menschen spannend, kannst gut kommunizieren und hast ein Gespür dafür, welche Kandidaten zu welcher Aufgabe passen? Dann bist du bei uns richtig.
BUTSCH steht seit über 20 Jahren für exzellenten Service in der Automobil- und Technologiebranche.
Mit Leistungen in Sorting & Rework, Engineering & Interim Management, Resident Engineering, Technology Consulting und Permanent Placement unterstützen wir unsere Kunden genau dort, wo qualifizierte Spezialisten gebraucht werden.
- Deine Aufgaben
- Du identifizierst und gewinnst geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über Linked In, Xing, Indeed, die Bundesagentur für Arbeit und weitere Plattformen.
- Du sprichst Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Automotive, Engineering, Qualität, IT und Industrie aktiv an.
- Du führst telefonische Erstgespräche und qualifizierst Bewerberinnen und Bewerber fachlich sowie persönlich vor.
- Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und bereitest diese professionell für interne Ansprechpartner und Kunden auf.
- Du veröffentlichst, betreust und optimierst Stellenanzeigen.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du kommunizierst eng mit internen Fachbereichen, Kunden, Bewerbern und Geschäftspartnern.
- Du pflegst Bewerberdaten im CRM‑ bzw. Bewerbermanagementsystem.
- Du unterstützt beim Aufbau von Talentpools und bei Recruiting‑Projekten im Automotive‑, Engineering‑ und Industrieumfeld.
- Dein Profil
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Personalwesen, Vertrieb oder Kundenkontakt ist von Vorteil.
- Du gehst offen auf Menschen zu und kannst Kandidaten verbindlich und professionell ansprechen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office und digitalen Recruiting‑Plattformen.
- Du verfügst über gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Das bieten wir dir
- Eine unbefristete Festanstellung in einem etablierten, international tätigen Unternehmen.
- Ein abwechslungsreicher Recruiting‑Alltag mit technischen und industriellen Profilen.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting‑Tools.
- Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Personalberatung.
- Ein praxisnahes Umfeld mit Kunden aus Automotive, Engineering und Industrie.
- Die Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten und Talentpools nachhaltig aufzubauen.
Bitte sende deine Unterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen, frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an jobs@butsch. eu oder bewirb dich über das Portal der Bundesagentur für Arbeit.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Butsch GmbH
Die Butsch GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch die Möglichkeit zur individuellen Betreuung durch ein engagiertes Team. Mit einem Fokus auf langfristige Einsätze und Übernahmeoptionen beim Kundenbetrieb fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld, das sich ideal für Quereinsteiger eignet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Butsch GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Butsch GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Butsch GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Butsch GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Butsch GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
