University Recruiter

Veeva Systems ist eine mission-driven Organisation und Pionier im Bereich der Industrie-Cloud, die Unternehmen im Bereich der Lebenswissenschaften dabei hilft, Therapien schneller zu Patienten zu bringen. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen in der Geschichte haben wir im letzten Geschäftsjahr über 3 Milliarden USD Umsatz erzielt und haben großes Wachstumspotenzial vor uns. Im Herzen von Veeva stehen unsere Werte: Das Richtige tun, Kundenerfolg, Mitarbeitenden-Erfolg und Geschwindigkeit. Wir sind nicht nur irgendein börsennotiertes Unternehmen – wir haben 2021 Geschichte geschrieben, indem wir eine öffentliche Wohltätigkeitsgesellschaft (PBC) wurden, die gesetzlich verpflichtet ist, die Interessen von Kunden, Mitarbeitenden, der Gesellschaft und Investoren in Einklang zu bringen.

Als Work Anywhere-Unternehmen unterstützen wir Ihre Flexibilität, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten, damit Sie in Ihrer idealen Umgebung gedeihen können. Schließen Sie sich uns an, um die Lebenswissenschaftsbranche zu transformieren, und setzen Sie sich dafür ein, einen positiven Einfluss auf unsere Kunden, Mitarbeitenden und Gemeinschaften auszuüben.

In der Rolle als University Recruiter bei Veeva werden Sie ein entscheidender Wachstumstreiber für unser Consultant Development Program (CDP) in Großbritannien, Deutschland und Spanien sein. In dieser Rolle werden Sie die Kandidatenakquise leiten, vielfältige Talente im frühen Karriereverlauf suchen, Beziehungen zu führenden europäischen Institutionen aufbauen und ein außergewöhnliches Pre-Boarding-Erlebnis für Kandidaten bieten. Sie werden mit Geschwindigkeit, Fokus und einem hohen Maß an individueller Verantwortung arbeiten und unsere Kernwerte verkörpern.

Was Sie tun werden:

• Proaktive Suche & Outreach: Identifizieren und Engagieren von Top-Talenten im frühen Karriereverlauf in Westeuropa.
• Bewertung & regionale Ausrichtung: Überprüfung und Bearbeitung von Bewerbungen.
• Campus-Partnerschaften & Veranstaltungen: Planung, Teilnahme und Durchführung von Karrieremessen, technischen Messen und Informationsveranstaltungen an Universitäten.
• Gemeinschafts- & Empfehlungs-Pipeline: Aufbau und Pflege einer langfristigen Empfehlungs-Pipeline.
• Pre-Boarding & Kandidatenengagement: Förderung des Engagements von Kandidaten vom Angebot bis zum Startdatum.
• Kontinuierliche Verbesserung: Evaluierung von Beschaffungswegen und Optimierung von Einstellungsprozessen.

Anforderungen:

• Erfahrung: Über 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit starkem Fokus auf frühe Karrieren oder Universitätsrekrutierung in europäischen Märkten.
• Standort: Muss in der Europäischen Union ansässig und arbeitsberechtigt sein.
• Sprache: Fließend in Englisch und Deutsch.
• Ausführungsmentalität: Unermüdlicher Fokus auf Ausführung und operative Exzellenz.
• Kommunikation: Klare, prägnante und bescheidene Kommunikationsweise.
• Daten- & Prozessfokus: Sicherer Umgang mit Bewerberbewertungstools und Tracking-Metriken.

Wünschenswert:

• Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung für Software, Cloud oder technische Beratungsdienste.
• Vertrautheit mit regionalen Universitätsökosystemen in Westeuropa.
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Talent Marketing zur Erstellung digitaler Talentkampagnen.

Interviewprozess:

Wir schätzen Ihre Zeit und glauben an einen transparenten Einstellungsprozess. Hier ist der Prozess, den Sie erwarten können:

• Folgen Sie dem Bewerbungsprozess und reichen Sie Ihren Lebenslauf ein.
• Innerhalb von 3 Tagen erhalten Sie einen Link zu einer Persönlichkeitsbewertung.
• Nach Abschluss der Bewertung wird unser Team Ihr vollständiges Bewerbungsunterlagen überprüfen und Ihnen per E-Mail unsere Entscheidung mitteilen.
• Wenn Sie in die Interviewphase übergehen, erfolgt der Prozess wie folgt:
• Ein Gespräch mit dem Einstellungsleiter.
• Eine praktische Fallstudie.
• Ein abschließendes Gespräch mit unserem Senior Leader.

Vergütung:

Die Gesamvergütung liegt zwischen 35.000 und 60.000 EUR. Diese Spanne wurde bereitgestellt, um lokalen Vorschriften zu entsprechen und stellt eine potenzielle Gesamvergütungsrange für diese Rolle dar. Bitte beachten Sie, dass die tatsächliche Gesamvergütung innerhalb der oben genannten Spanne variieren kann, abhängig von Erfahrung und Standort.

Veevas Hauptsitz befindet sich im San Francisco Bay Area mit Büros in mehr als 15 Ländern weltweit. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich Veeva für eine Kultur der Inklusion ein und fördert eine vielfältige Belegschaft. Vielfalt macht uns stärker. Sie kommt in vielen Formen vor. Geschlecht, Rasse, Ethnie, Religion, Politik, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung und Lebenserfahrung formen uns alle zu einzigartigen Individuen. Wir schätzen Menschen für die Individuen, die sie sind, und die Beiträge, die sie zu unseren Teams leisten können.

Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung oder besonderen Bedürfnissen bei der Bewerbung für eine Rolle oder in unserem Rekrutierungsprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].