Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Active Sourcing und den gesamten Recruiting-Prozess im Technologie-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Telekommunikationsunternehmen mit flachen Hierarchien und innovativen Produkten.
- Vorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Telekommunikationsmarkt und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting und starke Active Sourcing Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein namhafter Telekommunikationsanbieter im dynamischen TK Markt und zeichnet sich durch seine Schnelligkeit, enorme Innovationskraft und hohe Serviceorientierung aus. Mit seinen engagierten und motivierten Mitarbeitern werden viele Millionen Kunden mit innovativen Produkten und einem breiten Portfolio im Festnetz- und Mobilfunkbereich sowie an Dienstleistungen versorgt.
Zur weiteren Verstärkung des Teams wird der (Senior) Technology Recruiter (w/m/d) gesucht, der schon entsprechende Erfahrungen im End-to-End Recruiting mit technischer Ausprägung gesammelt hat.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- In dieser Position sind Sie verantwortlich für das Active Sourcing und den Full Life Cycle Recruiting Prozess für unsere Technology Bereiche.
- Sie übernehmen die Betreuung und Beratung des zu verantwortenden Vorstandsbereiches auf allen Hierarchieebenen bis hin zum Vorstand.
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Auftragsklärung über das Bewerbungsscreening und die Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Assessment Center, u.a.) bis zur Vertragseinleitung. Dabei begleiten Sie unsere Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess, vom ersten Kennenlernen bis hin zum finalen Feedbackgespräch.
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern und anderen Schnittstellen intern und extern zusammen.
- Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte zur Verbesserung der Candidate Experience, wie z.B. die Planung und Organisation von Führungskräfte Coachings.
Diese beruflichen Qualifikationen bringen Sie mit:
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise im Bereich Mobilfunk oder der Telekommunikation/IT Branche.
- Sie verfügen über starke Fähigkeiten im Active Sourcing.
- Ein tiefgreifendes Verständnis für Recruiting Prozesse und die Gewährleistung einer sehr guten Candidate Journey haben Sie verinnerlicht.
- Zudem haben Sie ausgezeichnete kommunikative und interpersonelle Fähigkeiten, um erfolgreich mit Führungskräften auf allen Hierarchieebenen zu arbeiten.
- Sie haben bereits einen routinierten Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Das erwartet Sie:
Es erwartet Sie ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld, eine außerordentlich interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Die motivierten Mitarbeiter werden hier stetig gefördert und weiterentwickelt und schaffen somit die Basis für Engagement und Erfolg.
In dieser wichtigen und auch anspruchsvollen Position mit entsprechender Relevanz können Sie die Zukunft im dynamischen Telekommunikationsmarkt erfolgreich mitgestalten. Werden Sie Teil eines motivierten Teams bei einem nachhaltig wachsendem Unternehmen, das einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen und Zusatzleistungen bietet.
(Senior) Technology Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Expertgroup
Unser Unternehmen in Meinerzhagen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das auf den Werten Familie, Erfolg und Weitsicht basiert. Hier haben Sie nicht nur die Chance, Ihre Fähigkeiten in der Finanz- und Lohnbuchhaltung einzubringen, sondern auch aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken und sich langfristig weiterzuentwickeln. Genießen Sie die Vorteile einer unbefristeten Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld, das Raum für Ihre Ideen und persönliche Entfaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Technology Recruiter*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HR-Expertgroup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Technology Recruiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HR-Expertgroup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HR-Expertgroup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Expertgroup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HR-Expertgroup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
