Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Orthopädietechnik mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Schulungsangebote, Mitarbeiterevents und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Menschen mit Handicap hilft und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
- Stellenbeschreibung
- Zur Unterstützung des Teams in unserer
- Zentrale in Traunstein suchen wir einen
Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
- Dein Tätigkeitsgebiet
- Entwicklung und Festlegung geeigneter Personalbeschaffungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Vorbereitung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Linked In
- Vorauswahl und Screening eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer Erstgespräche und Vorstellungsterminen sowie deren Organisation und Koordination
- Durchführung strukturierter Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Eigenständige Korrespondenz mit Bewerbenden während des gesamten Recruitingprozesses – von der Einladung bis zur Vertragsverhandlung oder Absage
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Arbeitgeberauftritts auf externen Jobportalen sowie in den sozialen Medien
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen im Bereich Recruiting
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der operativen Personalarbeit wünschenswert
- Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
- Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Plattformen (z. B. Linked In, Bewerbermanagementsysteme)
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Engagement
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Das erwartet Dich
- Jobs mit Hand & Herz - erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
- In einem innovativen Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum die Zukunft der Orthopädietechnik aktiv mitgestalten
- Du erhältst eine umfassende Einarbeitung in deine Aufgaben
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch unser umfangreiches Schulungsangebot
- Diverse Sonderzahlungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss/Jobticket und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen in der Region und in verschiedenen Online-Shops
- Zahlreiche Mitarbeiterevents, z. B. Jahresabschlussfeier, Teamausflüge und Sportevents
- EGYM Wellpass: Gesundheits- & Fitnessangebote mit Arbeitgeberbeteiligung
Jetzt bewerben!
Wenn es dich reizt, unseren Unternehmenserfolg entscheidend mitzugestalten, freuen wir uns über deine Bewerbung über unser Online-Bewerberportal auf www. pohlig. net/karriere .
Ansprechpartner für deine Bewerbung
Frau Gertraud Steiner
HR-Abteilung
Recruiterin
Grabenstätterstr. 1, 83278 Traunstein
karriere@pohlig. net
0861 7085‑580
Jobs mit Hand & Herz - Individuelle Hilfsmittel für Menschen mit Handicap
Pohlig Ottobock. care ist ein dynamisches, international gefragtes Unternehmen mit Hauptsitz im oberbayerischen Traunstein.
Ein Netzwerk aus 9 Niederlassungen in Deutschland und Österreich stellt die Nähe zu unseren Patienten sicher.
Die individuelle Orthopädie‑Technik ist unser größtes Betätigungsfeld.
Unsere innovativen Orthesen, Prothesen, Orthoprothesen und Funktionshilfen setzen Standards – sowohl in Bezug auf Funktionalität und Tragekomfort als auch in puncto Design und Technik.
In einer Branche, die sich im digitalen Wandel befindet, ist Pohlig ein absoluter Vorreiter.
Additive Fertigung, Korrektursimulation, Virtual Reality, Scan-Technologien und 3D‑Druck gehören bei uns längst zum Alltag.
Gleichzeitig steht bei allen innovativen Techniken der Mensch bei Pohlig immer im Mittelpunkt.
Maßgeblichen Anteil an unserem Erfolg haben unsere derzeit rund 600 hochspezialisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Ihrer Kreativität und Einsatzbereitschaft stets bestrebt sind, höchste Qualität zu bieten und diese Qualität zum Wohle der uns anvertrauten Kunden und Patienten ständig weiterzuentwickeln.
Du liebst handwerkliche Präzisionsarbeit, arbeitest gerne im Team und suchst eine neue berufliche Herausforderung?
Vom Bildhauer bis zum Zahntechniker, vom Informatiker bis zum Krankenpfleger, vom Controller bis zum Marketing‑Spezialisten.
Vielfältig ist das Spektrum der Fähigkeiten, die bei unserer täglichen Arbeit zum Einsatz kommen.
Ein bunt gemischtes und kreatives Umfeld, in dem es Spaß macht zu Arbeiten.
Die positive Rückmeldung unserer Kunden und Patienten zu unserer Arbeit ist das schönste Lob und bekräftigt uns in unserem Bestreben immer neue Wege zu gehen, um Menschen mit Handicap ein selbstständiges Leben zu ermöglichen.
- Vorteile für Mitarbeitende
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkmöglichkeiten
- Moderne technische Ausstattung
Wir schützen die Kontaktdaten des Arbeitgebers vor unerlaubten Zugriffen.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Pohlig GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich der Kinder- und Jugend-Orthopädie bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit, die direkten Kontakt zu Anwendern ermöglicht. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche, flexibler Tagesplanung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem fördern wir eine positive Arbeitskultur mit zahlreichen Mitarbeiterevents und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pohlig GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pohlig GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pohlig GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pohlig GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pohlig GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
