Profil
- eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger oder Arbeitspädagoge
- Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (FAB)
- Erfahrung in der Arbeit mit beeinträchtigten Menschen
- Bereitschaft zur Übernahme von pflegerischen Tätigkeiten
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit
- eigenständiges Arbeiten
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen
- hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Führerschein Klasse B
Aufgaben
- Planung, Durchführung und Dokumentation individueller Qualifizierungsmaßnahmen und pädagogischer Angebote zur Förderung der Persönlichkeit
- den rehabilitationspädagogischen Prozess so zu gestalten, dass für den Werkstattbeschäftigten eine Rückkehr in den Arbeitsbereich ermöglicht wird.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der bereichsbezogenen Konzepte
- Mitarbeit bei der Erstellung von Entwicklungsberichten, Statistiken, etc.
- Unterstützung des Sektionsleiters Arbeitsförderbereich und Sozialpädagogsiche Dienste
- Übernahme von pflegerischen Tätigkeiten, Anleitung und Unterstützung von Werkstattbeschäftigten bei der Körperhygiene
- Führung der Anwesenheits- und Stundenkarten
Wir bieten
- flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- Gehaltszahlung nach Tarif
- Jahressonderzahlungen
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- umfangreiche Sozialleistungen und günstigere Zuordnung bei Kfz-Versicherung
- Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes
- Mitarbeiterrabattsysteme
- anspruchsvolle und vielseitige Aufgabenstellung in einem motivierten und professionellen Team
- ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und offene Kommunikation großgeschrieben werden
- Betriebsärztlicher Dienst
- kostenlose Parkplätze an unseren Standorten
- Kantine
Gruppenleiter Arbeitsförderbereich (m/w/d) in Spiesen-Elversberg Arbeitgeber: vevio
Die St. Wendeler Landfleisch gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der traditionelles Handwerk mit modernen Standards verbindet und dabei Menschen mit Unterstützungsbedarf eine sichere Anstellung bietet. Unsere inklusive Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch ein respektvolles Miteinander. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, einem Mitarbeiterrabattsystem und einer unbefristeten Festeinstellung in einer EU-zertifizierten Umgebung schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl wertschätzend als auch zukunftsorientiert ist.
