Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und unterstütze bei der Kandidatensuche.
- Unternehmen: Top-Personalberatung in Köln mit innovativer und agiler Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und inspirierender Arbeitsplatz im Rheinauhafen.
- Weitere Informationen: Teamspirit und Übernahmechance nach dem Studium.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und entwickle moderne Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Volz Personalberatung zählt zu den Top-Headhuntern Deutschlands. Wir sind spezialisiert auf die Direktansprache und Vermittlung von Führungskräften und Spezialist:innen mit Fokus auf persönliche Passung, Entwicklungspotenzial und langfristigen Erfolg. Starte deine Karriere in einer modernen, agilen und exklusiven Personalberatung – mitten im inspirierenden Kölner Rheinauhafen.
Gestalte Recruiting aktiv mit – als Werkstudent:in im Recruiting. Du möchtest Praxiserfahrung im Recruiting sammeln, Verantwortung übernehmen und sehen, wie Unternehmen wirklich Talente gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Das erwartet dich:
- Hands-on Recruiting: Du unterstützt eigenverantwortlich bei vielfältigen Aufgaben rund um die Kandidatensuche und -auswahl.
- Innovativ gestalten: Gemeinsam mit unserem Team entwickelst du moderne Bewerbungsprozesse.
- Kreativ einbringen: Deine Ideen für digitale Kanäle und Social Media machen den Unterschied in der Kandidatengewinnung.
- Verantwortung übernehmen: Du wächst schnell in spannende Projekte hinein und setzt eigene Impulse.
- Digital arbeiten: Modernste Technologien und ein smartes Bewerbermanagementsystem stehen dir zur Seite.
Das bringst du mit:
- Fortgeschrittenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Interesse an Recruiting, Digitalisierung und modernen Arbeitswelten.
- Eigeninitiative, Struktur und Verantwortungsbewusstsein.
- Gute Kenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Gute Englischkenntnisse.
- Freude am Umgang mit Menschen und ein sicheres, professionelles Auftreten.
Das bieten wir dir:
- Flexibilität: Während des Semesters ca. 20 Stunden/Woche – in der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr.
- Attraktive Vergütung: Fair und passend zu deiner Qualifikation.
- Inspirierende Location: Arbeiten mitten im Herzen von Köln – im Rheinauhafen.
- Perspektive: Übernahmechance nach dem Studium.
- Teamspirit: Kolleg:innen, die dich fördern, fordern und mit dir Erfolge feiern.
- Karriereboost: Wertvolle Praxiserfahrung, die dich von anderen Bewerber:innen abhebt.
Werde Teil unseres Teams, gestalte Recruiting neu und begeistere gemeinsam mit uns die Besten der Besten!
Bist Du interessiert und möchtest ein Teil unseres Teams werden, Dich und unser Unternehmen weiterentwickeln? Dann sei dabei und bewirb Dich! Hier online bewerben.
Bitte beachte, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen können, die über unser Online Formular eingehen.
Dein Ansprechpartner: Frau Regina Volz, Volz Personalberatung, Im Zollhafen 12, Kranhaus Nord, 50678 Köln, fon 0151 61311111, regina.volz@volz-personalberatung.de, http://www.volz-personalberatung.de/
Werkstudent:in im Recruiting m/w/d Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die Volz Personalberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent:in im Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten. Mit einer inspirierenden Lage im Kölner Rheinauhafen, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung durch wertvolle Praxiserfahrungen und die Chance auf eine Übernahme nach dem Studium. Hier erwartet dich ein Teamspirit, der dich fördert und fordert, während du aktiv an innovativen Recruiting-Prozessen mitwirken kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in im Recruiting m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudent:in im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über die Unternehmenskultur und die Aufgaben zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Kreativität! Überlege dir, wie du innovative Ideen in den Recruiting-Prozess einbringen kannst. Vielleicht hast du Vorschläge für Social Media Kampagnen oder neue Ansätze zur Kandidatensuche, die du im Gespräch präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die besten Talente gewinnen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in im Recruiting m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel. Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Recruiting interessierst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als Werkstudent:in im Recruiting vorbereiten. Konkrete Beispiele machen einen großen Unterschied!
Achte auf die Form!:Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und ein ansprechendes Layout. Wir lieben es, wenn alles schön übersichtlich ist!
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, dich über unser Online-Formular zu bewerben! Nur so können wir deine Bewerbung berücksichtigen. Es ist einfach und schnell – also leg los und zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Volz Personalberatung zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Arbeitsweise. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kreativität zeigen. Wenn du über deine Ideen für digitale Kanäle sprichst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen! Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position als Werkstudent:in im Recruiting reizt. Authentizität kommt immer gut an.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
