Test Engineer (auto)

Bevor wir ins Detail gehen, hier ist die Herausforderung, bei der Sie uns helfen würden. Wir bauen die verkörperte Intelligenz, die reale Fahrzeuge sicher bewegt, und das Ökosystem, auf dem eine Milliarde Maschinen in der Zukunft laufen werden. Sehr wenige Menschen im Bereich KI können das sagen. Jede Rolle hier, egal welches Team, trägt dazu bei. Hier sind die Aufgaben dieser speziellen Rolle.

Wir suchen einen außergewöhnlichen Testingenieur, der unserem in Deutschland ansässigen Team beitritt, das sich auf die Lokalisierung und Weiterentwicklung der autonomen Fahrtechnologie von Wayve für den deutschen Markt konzentriert. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, eine praktische Rolle bei der Gestaltung unserer AV-Fähigkeiten in Deutschland von Grund auf zu spielen.

Aufgaben:

• Als Testingenieur sind Sie eigenverantwortlich für das Design und die Lieferung automatisierter Verifikationen in einem definierten Bereich unseres Embedded-Software-Stacks zuständig.
• Sie entwickeln robuste, wiederverwendbare Testautomatisierungen, treiben Fehlerursachen über Ingenieurgrenzen hinweg voran und erhöhen kontinuierlich die Abdeckung, Zuverlässigkeit und Nachverfolgbarkeit.
• Dies ist eine praktische Rolle mit Raum für Wachstum in breitere Bereiche des Systems, einschließlich Sensorik und Modellverhaltenstests, während das Unternehmen und Ihre Erfahrung sich weiterentwickeln.
• Entwickeln Sie Automatisierung für Systemfunktionalitätstests auf Komponenten-, Integrations- und Systemebene, über Software- und Hardwaregrenzen hinweg.
• Automatisieren Sie offene und geschlossene Replay-basierte Tests, Zuverlässigkeits- und Fehlereinspritztests zur Unterstützung von Verifikation, Freigabe, Abdeckungssteigerung und Debug-Workflows.
• Leiten Sie Ursachenuntersuchungen für während der Testkampagnen gefundene Fehler und arbeiten Sie dabei mit Hardware-, Software- und Infrastrukturteams zusammen.
• Optimieren Sie Buildkite CI/CD-integrierte Test-Workflows für eine schnelle, zuverlässige und wiederholbare Ausführung.
• Integrieren Sie Drittanbieter-Verifikationstools, einschließlich JAMA (Anforderungen), MC/DC (Abdeckung) und MISRA (Stilkonformität); verwalten Sie Artefakte über Artifactory und Azure.
• Definieren und verfolgen Sie KPIs und Qualitätsmetriken für Systemtests, um datengestützte Validierungs- und Freigabentscheidungen zu unterstützen.
• Entdecken Sie Software- und Hardwarefehler durch erhöhte Testabdeckung und berichten Sie Ergebnisse über JIRA.
• Identifizieren und implementieren Sie Infrastrukturverbesserungen, die die Testabdeckung, Fehlernachverfolgbarkeit und Compliance-Berichterstattung verbessern.
• Überprüfen, erstellen und halten Sie Risikobewertungen ein, um sicherzustellen, dass alle Testaktivitäten sicher und verantwortungsbewusst durchgeführt werden.

Anforderungen:

• Praktische Erfahrung mit systemlevel Verifikation und Validierung in Robotik, Embedded-Software oder mechatronischen Systemen, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der eigenständigen Bereitstellung von Testautomatisierung.
• Erfahrung mit L2+ Hands-off, L3 oder L4 automatisierten Fahrsystemen.
• Kenntnisse über Verbraucher-Sicherheitsbewertungsprotokolle (z.B. Euro NCAP – AEB, LSS/LKA, ADAS-Szenarien), DCAS-regulatorische Tests (UN R171) und Tests und Standards zur Cybersicherheit im Automobilbereich (ISO/SAE 21434, UN R155).
• Erfahrung mit HiL-Tests und -Werkzeugen unter Verwendung von CAN, Ethernet, GMSL, dSPACE, Vector, Xylon oder ähnlichem.
• Starke Kenntnisse in Python, einschließlich der Entwicklung von Automatisierungstestframeworks mit pytest.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Schnittstellen-Test, einschließlich Hardware-/Software-Interaktionen und eingebetteten Schnittstellen.
• Erfahrung in der Integration von Software-Qualitätssicherungswerkzeugen und -standards (ASPICE, SOTIF, ISO 26262, JAMA, X-RAY).
• Kenntnisse über offene und geschlossene HiL-Replays unter Verwendung von dSPACE oder anderen Emulatoren.
• Versiert in CI/CD-Prinzipien und verwandten Werkzeugen (z.B. GitLab CI, Buildkite, Bazel).
• Erfahrung mit Testautomatisierungs-Dashboards, Logging und Reporting-Infrastruktur (z.B. Grafana, Looker, Datadog, JIRA).
• Erfahrung in der Entwicklung oder dem Testen von Automobilsoftware auf Embedded- und Systemebene.
• Starke interdisziplinäre Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, kollaborativ über Software-, Hardware-, Autonomie-, DevOps- und Produktteams hinweg zu arbeiten.
• Erfahrung mit autonomen Fahrzeugsystemen, ADAS oder verwandten Technologien.
• Starke Python-Automatisierung und Kenntnisse über dSPACE offene und geschlossene Loop HIL-basierte Replay-Tests.
• Erfahrung in der Mitwirkung an kontinuierlichen Verbesserungen von Testmethoden, Sicherheitsverfahren oder Betriebseffizienz.
• Bewusstsein für Datenmanagement- und Versionskontrollsysteme (z.B. Git, Buildkite oder ähnliche).
• Vertrautheit mit agentischen KI-Coding-Tools (z.B. Cursor, Claude Code) und die nachgewiesene Fähigkeit, diese zur Beschleunigung und Optimierung der Testentwicklung, Debugging und Automatisierungs-Workflows zu nutzen.

Bedingungen:

• Jährliche Gehaltsbenchmarking gegen den Markt.
• Bedeutendes Eigenkapital, das am Eigentum und am langfristigen Erfolg von Wayve teilhat.
• Umzugshilfe und Visumsponsoring, wo zutreffend.
• Hybrides Arbeiten, Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit, praktisch in Fahrzeugwerkstätten und Labors zu arbeiten.
• Lern- und Entwicklungsetats mit Unterstützung für Schulungen, Konferenzen und Wachstum.
• Umfassende Vorteile, einschließlich Krankenversicherung, Zahnmedizin, erweiterter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Altersvorsorge oder Renten, wo zutreffend, Zugang zu Therapeuten, Wellness-Partnerschaften, Teambuilding und mehr.

Wie wir arbeiten:

Unsere Hauptstandorte befinden sich in London, Sunnyvale, Yokohama, Herzliya, Vancouver und Leonberg. Wir betreiben ein hybrides Arbeitsmodell, das persönliche Zusammenarbeit in unseren dedizierten Büroräumen mit fokussierter Zeit für die Arbeit im Homeoffice kombiniert. Dies gibt unseren Teams die Verbindung und Energie, gemeinsam zu arbeiten, sowie die Flexibilität, ihre beste Arbeit auf eine Weise zu leisten, die zu ihrem Leben passt.

Der Interviewprozess:

• Erster Anruf / Recruiter-Screen (30 Minuten).
• Kompetenzinterviews [Python-Programmierung, 60 Minuten].
• Tiefgehende technische Interviews [Systemdesign, Validierung & Freigabe, 60 Minuten, interdisziplinäre Zusammenarbeit, 60 Minuten].
• Abschlussinterview: [Mission & Werte-Ausrichtung, 30 Minuten].

Wir werden immer das Format erklären und uns nach Ihrer Verfügbarkeit richten.

Ein wenig Ehrlichkeit vor Ihnen:

Wayve ist kein reifer, vollständig strukturierter Ort mit einem bereits geschriebenen Handbuch. Vieles von dem, wie wir arbeiten, wird noch geschrieben, und wenn Sie beitreten, werden Sie helfen, es zu schreiben. Das passt zu Menschen, die echtes Eigentum wollen, mehr als zu Menschen, die von Anfang an eine feste Struktur benötigen. Wenn das nach dem Problem klingt, mit dem Sie Ihre Zeit verbringen möchten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

Chancengleichheit:

Bei Wayve setzen wir uns dafür ein, eine vielfältige, faire und respektvolle Kultur zu schaffen, die alle aufgrund ihrer einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven sowie unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, häuslichem oder zivilrechtlichem Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen) oder aus anderen Gründen, die durch geltendes Recht geschützt sind, einbezieht.

Hinweis zur Richtlinie:

Wir werden in unseren Stellenanzeigen oder Interviews nicht nach Ehe oder Schwangerschaft, Betreuungsverantwortlichkeiten oder Behinderungen fragen. Wir möchten jedoch Informationen über Betreuungsverantwortlichkeiten und Behinderungen sowie andere Diversitätsinformationen im Rahmen eines optionalen DEI-Überwachungsformulars erfassen, um Bereiche zur Verbesserung in unserem Einstellungsprozess zu identifizieren und sicherzustellen, dass der Prozess inklusiv und nicht diskriminierend ist.