Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und forme das Team und die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches Startup im Herzen von München mit leidenschaftlichem, multidisziplinärem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Umzugsunterstützung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein AAA-Spiel und arbeite in einem kreativen, kollaborativen Umfeld.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech oder Gaming.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Why us?
- Work from our studio in the heart of Munich, alongside a passionate, multidisciplinary team.
- Free beverages, regular team activities, and a creative, collaborative environment.
- Shape a blockbuster AAA title from the ground up.
Your Role
We're seeking an HR Generalist to be the first point of contact for everything related to hiring and onboarding.
You'll manage the entire recruitment process end-to-end—from drafting job descriptions and sourcing candidates to conducting interviews and ensuring a smooth onboarding experience.
In our fast-paced startup environment, your work will directly shape the team and culture.
Responsibilities
- Manage the full recruitment cycle: job descriptions, postings, sourcing, screening, interviews, offers, and onboarding
- Develop hiring strategies and maintain employer branding
- Conduct interviews and evaluate candidates
- Coordinate with hiring managers to understand staffing needs
- Run interviews and feedback loops efficiently
- Prepare and deliver employment offers in collaboration with leadership
- Support new hires throughout the onboarding process
- Help shape internal HR processes as we scale
Requirements
- 1–2 years of experience in recruiting, preferably in tech or gaming
- Excellent interpersonal and negotiation skills
- Fluent in German and English
- Able to work onsite
What We Offer
- The opportunity to work on an ambitious AAA title.
- A dynamic, fast-moving work environment.
- Competitive salary and benefits, including relocation assistance.
- A central Munich location.
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: Welevel
Bei welevel sind wir mehr als nur ein Start-up – wir sind eine lebendige Gemeinschaft von Innovatoren, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Zukunft von RPG- und Survival-Spielen zu gestalten. Unser zentraler Standort in München bietet ein motiviertes und internationales Team, das Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und regelmäßige Teamevents, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Kreativität geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Welevel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Welevel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Welevel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Welevel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Welevel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
