Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das Team bei Schulungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf wertschätzende Mitarbeiterführung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldisposition und baue langfristige Partnerschaften auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mindestens ein Jahr Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hinweis: Für diese Stelle ist kein Visumssponsoring vorgesehen. Wir suchen nur Bewerber, die bereits in Deutschland leben und Deutsch auf B2-Niveau sprechen oder fließend bzw. muttersprachlich sind.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Auswahl über Bewerbungsgespräche bis hin zur Einstellung.
- Betreuung des externen Teams, Unterstützung bei Anliegen, Organisation von Schulungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, mit Fokus auf wertschätzende und faire Mitarbeiterführung.
- Verantwortung für die Personalplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und betrieblicher Erfordernisse sowie flexibles Reagieren auf kurzfristige Änderungen, um stets eine optimale Personalbesetzung sicherzustellen.
- Verwaltung des Bewerberpools und der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten sowie regelmäßige Berichterstattung über die Personaldisposition und Einsatzplanung.
- Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und Führungskräften sowie unseren Kunden zur Förderung von Geschäftsbeziehungen.
- Repräsentation des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen und Messen.
- Akquise neuer Kunden, Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften sowie strategische Ansätze für das Perfect Match zwischen Mitarbeitern und Kunden zur Förderung beiderseitiger Zufriedenheit.
- Übernahme weiterer Verantwortung entsprechend deiner Interessen und Talente.
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Personaldisposition oder Personalmanagement.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Programme (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Wünschenswert sind gute Englischkenntnisse.
- Schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigenmotivation.
- Freude an der Teamarbeit.
Personnel Dispatcher Arbeitgeber: Yeah! Global
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere remote Arbeitsweise in Deutschland ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und bieten ein unterstützendes Arbeitsklima, in dem Ihre Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personnel Dispatcher erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Yeah! Global aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Yeah! Global, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personnel Dispatcher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Yeah! Global klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yeah! Global vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Yeah! Global die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
