Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Gespräche mit Kandidaten und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung.
- Vorteile: 30.000 Euro Jahresgehalt, unbefristeter Vertrag und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Home Office nach Absprache und tolle Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 30000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) für unser Team, der uns dabei unterstützt, den Kontakt mit unseren Klienten und Kandidaten zu halten, potenzielle Kunden vorzuqualifizieren und diese hinsichtlich ihrer geschäftlichen Ziele zu beraten.
Deine Mission als Junior Personalberater:
- Du führst den telefonischen und persönlichen Kontakt auf Augenhöhe mit Bewerbern aus unserer Branche und erkennst, ob sie für eine Top-Position bei unseren jeweiligen Partnerbetrieben geeignet sind.
- Bisher keine Erfahrung in einem Beratungsunternehmen oder Quereinsteiger? Während der Einarbeitung erlernst du alles, was du zur Ausführung des Jobs benötigst. Vorkenntnisse im Personal-Bereich sind also nicht notwendig. Zur Schulung dient auch unsere hauseigene Akademie.
Deine Aufgabenbereiche sind:
- Telefonischer Erstkontakt mit unseren Zielkunden/Kandidaten und Vereinbarung von Terminen mit den richtigen Entscheidern
- Vorqualifizierung
- Durchführung von kostenlosen Erstgesprächen zur Bedarfsanalyse
- Schnittstellenfunktion zu unseren Partnern, Unterstützung bei der Besetzung ihrer offenen Stellen
- Telefonische Kontaktaufnahme zu bereits vorhandenen Kontakten im System
- Die Planung sowie die Vor- und Nachbereitung der Termine mit Kandidaten
- Der gelegentliche Besuch von Messen, Seminaren und ähnlichen Veranstaltungen zur Neukundenakquise
- Die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber für unsere Partner sicherst du durch eine qualifizierte Vorauswahl ab
Voraussetzungen
Das bringst Du mit:
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Hochschulabschluss
- Du suchst einen Einstieg in den Bereichen Rekrutierung, Personal oder Bewerbermanagement
- Starke kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für Präzision
- Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
- Motivation, Motivation, Motivation!
Vorteile
Wir bieten Dir:
- Junior Personalberater (m/w/d) in Vollzeit: 30.000, - Euro Brutto-Jahresgehalt - Plus Bonuszahlungen
- Du bestimmst mit Deiner Leistung Dein Gehalt - überdurchschnittliche Leistung = überdurchschnittliches Gehalt!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden
- Neue Büros in Top Lage mit leichter Bus und S-Bahn Verbindung
- Regelmäßige Weiterbildungen - Finanzierung relevanter Fortbildungen und Zertifizierungen
- Systematische und strukturierte Einarbeitungsphase
- Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2 Monate
- Spannende Projekte und internationale Kunden
- Home Office nach Absprache
Junior Personalberater Arbeitgeber: Zwirnmann -Consulting
Als Junior Personalberater in Potsdam profitierst du von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die dir nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere hauseigene Akademie sorgt dafür, dass du bestens auf deine Aufgaben vorbereitet wirst, während regelmäßige Schulungen und spannende Projekte mit internationalen Kunden dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem bieten wir eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und ein modernes Büro in bester Lage, was deinen Arbeitsalltag zusätzlich bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalberater erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Zwirnmann -Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalberater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Zwirnmann -Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Zwirnmann -Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zwirnmann -Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Zwirnmann -Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
