Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Korrespondenz mit Ämtern.
- Unternehmen: AP ArbeitsPartner GmbH, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, kostenlose Parkplätze und Kantine.
- Weitere Informationen: Flexible Heimarbeit und persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Technologiekonzern mit langfristigen Perspektiven.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über uns: Die AP ArbeitsPartner GmbH ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Unsere Mitarbeiter profitieren von unbefristeten Arbeitsverträgen, planbaren Einsätzen und langfristigen Perspektiven bei namhaften Industrieunternehmen.
Standort: Erlangen
Anstellungsart(en): Heimarbeit/Telearbeit
Unser Kunde: Für einen internationalen Technologiekonzern suchen wir ab sofort einen Payroll Specialist (m/w/d) zur der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung am Standort in München. Sie wollen ein unbefristete Festanstellung und sich beruflich weiterentwickeln? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Durchführung der Lohn- Und Gehaltsbuchhaltung
- Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesen
- Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen und Behörden
- Überwachung der Personalbilanzkonten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, idealerweise mit SAP R3
- Fließende Deutschkenntnisse erforderlich
- Organisationstark und Lernwillig
Ihre Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der AP ArbeitsPartner GmbH
- Arbeiten in Vollzeit mit 35h pro Woche
- Option auf Übernahme ins Kundenunternehmen
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (abhängig von der Betriebszugehörigkeit)
- Vergünstigte Nutzung der betriebseigenen Kantine
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Werksgelände
- Bei weiter Anreise: tägliche Auslöse (netto/steuerfrei) zusätzlich zum Lohn
- Vergütung nach GVP/DGB‑Tarifvertrag inkl. Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld sowie ggf. Branchenzuschlägen
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Nichteinsatz gemäß Tarifvertrag
- Langfristige Einsätze bei etablierten Industrieunternehmen
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner im Recruiting
- Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter‑Prämie: 300 €
Ihr Kontakt: Tom Nitschke Key Account Manager Telefon: +49 91 52 336 993 8 Mobil: +49 155 114 472 01 E-Mail: Tom.nitschke@ap-arbeitspartner.de
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP
Entgeltgruppe: EG 4
Payroll Specialist Arbeitgeber: AP ArbeitsPartner
Die AP ArbeitsPartner GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern unbefristete Arbeitsverträge und eine transparente, verlässliche Betreuung bietet. Am Standort München profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team innerhalb eines internationalen Technologiekonzerns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei AP ArbeitsPartner anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit AP ArbeitsPartner erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AP ArbeitsPartner vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von AP ArbeitsPartner beitragen kannst!
