Mobile Engineer - AI Finance Agent

Über BJAK: Die ursprüngliche Mission von BJAK ist, dass wir glauben, dass Menschen smartere Möglichkeiten verdienen, ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gegründet im Jahr 2019, haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Heute erweitern wir die Möglichkeiten, den Menschen in der Region zu helfen — dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, den Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen die talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht die Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, nicht nur für eine exklusive Gruppe.

Die Rolle: Wir suchen mobile Entwickler, um die BJAK AI Neobank App für Android und iOS zu erstellen. Diese Rolle ist für starke mobile Entwickler, die saubere, zuverlässige und intuitive mobile Erlebnisse liefern können, egal ob ihre Hauptstärke Android, iOS oder beides ist.

Was Sie besitzen werden:

• Mobile Funktionen für Android und/oder iOS entwickeln und bereitstellen.
• Einfache mobile Abläufe für Versicherungen, Zahlungen, Ansprüche, Erneuerungen und Finanzdienstleistungen erstellen.
• Mit Produkt-, Design- und Backend-Teams zusammenarbeiten, um komplexe Journeys in benutzbare mobile Produkte umzuwandeln.
• APIs integrieren und Randfälle, Ladezustände, Fehler und Produktionsprobleme behandeln.
• App-Leistung, Zuverlässigkeit, Absturzrate und Benutzererfahrung verbessern.
• Schnelle Produkteinführungen, Experimente und Iterationen über mobile Journeys unterstützen.
• Hohe Standards für die Qualität mobiler Produkte in der App setzen.

Was wir suchen:

• 3+ Jahre Erfahrung in der mobilen Entwicklung in Android, iOS oder beidem.
• Starke Erfahrung mit Kotlin und/oder Swift.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Produktions-Apps, die von echten Nutzern verwendet werden.
• Starkes Produktverständnis und Aufmerksamkeit für mobile UX.
• Fähig, mit APIs, Analytik, Absturzprotokollen und Produktionsfeedback zu arbeiten.
• Schnell, praktisch und komfortabel, die Arbeit mit begrenzter Anleitung zu übernehmen.
• App-Links, GitHub, Screenshots oder Beispiele für abgeschlossene Arbeiten sind ein großer Vorteil.

Die Art von Entwicklern, die wir wollen:

• Denkt wie ein Produktentwickler, nicht nur wie ein mobiler Programmierer.
• Kümmert sich um reibungslose Abläufe, kleine Details und das Verhalten echter Nutzer.
• Kann mit Unklarheiten umgehen und ohne auf perfekte Spezifikationen zu warten, liefern.
• Nimmt die Produktionsqualität persönlich.
• Ist ehrlich über das, was sie direkt gebaut haben, im Vergleich zu dem, was das breitere Team geliefert hat.

Diese Rolle ist nicht für:

• Entwickler, die nur isolierte Bildschirme erstellen möchten.
• Menschen, die sich nicht um UX, Leistung oder Zuverlässigkeit kümmern.
• Bewerber, die ihren eigenen Beitrag nicht klar erklären können.
• Menschen, die für jede Aufgabe eine intensive Anleitung benötigen.
• Ingenieure, die in einem schnell wachsenden Umfeld langsam arbeiten.

Standort: Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Deutschland ansässig sein.

Sprache: Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollen-spezifisches Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.