Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Ansprechpartner für Kunden und übernehme Verantwortung in der Personaldisposition.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Wertschätzung und Dynamik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Anstellung und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Einfache Kontaktaufnahme über WhatsApp für Fragen oder Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Nutze echte Aufstiegschancen und entwickle dich in einem wachsenden Team weiter.
- Qualifikationen: Mehrsprachigkeit und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Du suchst eine neue berufliche Herausforderung und möchtest Teil eines dynamischen und wachsenden Teams werden? Seit mehreren Jahren sind wir erfolgreich im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung tätig. Unser externes Team ist stark gewachsen, und jetzt wollen wir auch unser internes Team weiter ausbauen. Deshalb suchen wir Dich als Personaldisponent (m/w/d), der Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu wagen und sich weiterzuentwickeln. Bei uns hast Du nicht nur die Möglichkeit, den Blick über den Tellerrand hinaus zu werfen, sondern auch echte Aufstiegschancen zu nutzen!
Deine Aufgaben
- Ansprechpartner für die Bestandskunden
- Neukundenakquise
- Anwendung von Gesetzen (Arbeitszeit-, Bundesurlaubsgesetz-, Kündigungsschutz-, Teilzeit- und Befristungsgesetz etc.)
- SV-rechtliche Beurteilung der Arbeitsverhältnisse
- Führen von Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen
- Führen von Vertrags- und Preisverhandlungen
- Verantwortung für die Personaldisposition, Personalentwicklung, Dienstplangestaltung
- Administrative Verwaltung
Dein Profil
- Du sprichst mehrere Sprachen oder verfügst neben Deutsch über fließende Kenntnisse einer anderen Sprache?
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/frau oder mehrjährige Erfahrung als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponent in der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter oder Quereinsteiger mit vergleichbarer Erfahrung im Bereich Personalwesen, HR oder Vertrieb
- Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Du arbeitest selbstständig, bist kommunikativ, dienstleistungsorientiert und denkst unternehmerisch
- Du hast ein hohes Einfühlungsvermögen und bleibst auch unter Belastung souverän
Das erwartet Dich bei uns
- Ein familiär geführtes Unternehmen, das Wertschätzung großschreibt
- Eine solide Einarbeitung in Deine Aufgaben
- Großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für Deine Ideen
- Attraktive, übertarifliche Vergütung
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
Du bist neugierig? Das klingt nach Dir? Dann zögere nicht und bewirb Dich jetzt! Bei Fragen kannst Du uns einfach über WhatsApp oder das Kontaktformular erreichen. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Personaldisponent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Capeleo
Capeleo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Mit einem wertschätzenden Team und einer persönlichen Unternehmenskultur fördern wir deine Entwicklung im Vertriebsinnendienst und bieten dir eine strukturierte Einarbeitung sowie abwechslungsreiche Kontakte in verschiedenen Branchen. Zudem profitierst du von einem sicheren Fixgehalt, einer erfolgsabhängigen Prämie und kurzen Entscheidungswegen, die dir helfen, deine Ideen einzubringen und erfolgreich umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Capeleo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Capeleo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Capeleo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capeleo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Capeleo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
