Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere den Offline-Vertrieb in Deutschland und baue ein starkes Partnernetzwerk auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen mit hochwertigen Produkten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Boni und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt eines neuen Marktes und wachse zum General Manager.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 25000 - 29000 € pro Jahr.
Standort: Remote (basierend in Deutschland)
Arbeitsmodell: 100% Remote
Gehalt: Ca. 2 Millionen RMB/Jahr (60–70% Grundgehalt + 30–40% leistungsabhängige Provision & Bonus) – Verhandelbar & offen
Vertragsart: Lokaler Vertrag über eine Drittanbieteragentur (bis die lokale Einheit gegründet ist)
Unternehmensübersicht
Unser Kunde ist eine schnell wachsende globale E-Commerce-Marke, die sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit Aktivitäten in über 200 Ländern und einer starken Basis zufriedener Kunden verpflichtet sich das Unternehmen, hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Ihre internationale Expansionsstrategie konzentriert sich darauf, lokal angepasste Teams und Vertriebsinfrastrukturen aufzubauen, um Kunden in wichtigen globalen Märkten besser zu bedienen.
Über die Rolle
Der Verkaufsdirektor (Länderleiter) ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung des Offline-Verkaufs- und Vertriebskanals in seinem zugewiesenen Land. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie und unternehmerischem Geist, ideal für Kandidaten, die:
- einen Markt von Grund auf aufbauen möchten
- Strategie, Umsetzung und Ergebnisse besitzen möchten
- in eine General Manager-Position wachsen möchten, während das Geschäft skaliert
Die Rolle arbeitet eng mit dem globalen Hauptsitz (China) zusammen und leitet alle lokalen Marktoperationen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der Offline-Verkaufs- und Vertriebsstrategie für Deutschland.
- Aufbau und Verwaltung von Händler-, Distributor- und Wiederverkäufernetzwerken.
- Förderung der B2C-Kanalentwicklung durch Offline- und hybride Modelle.
- Definition und Implementierung von Markteinführungs-, Preis- und Markenpositionierungsstrategien.
- Festlegung von Verkaufszielen, Budgets, KPIs und Leistungsüberwachung.
- Rekrutierung, Schulung und Management eines lokalen Verkaufsteams.
- Pflege starker Beziehungen zu wichtigen lokalen Partnern und Interessengruppen.
- Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalyse.
- Sammlung von Kunden- und Kanalfeedback zur Unterstützung der Produktoptimierung.
- Enge Koordination mit den HQ-Teams (Produkt, Lieferkette, Logistik, Marketing).
Erfahrung
- 8+ Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und in der Kanalentwicklung.
- Hintergrund in Werkzeugen, 3C-Elektronik, Mobiltelefonen oder Unterhaltungselektronik.
- Starke Erfahrung im B2C-Vertrieb.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams mit mehr als 10 Personen.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung lokaler Verkaufsorganisationen.
Branchenhintergrund (sehr bevorzugt)
- Mobiltelefone / Smartphones
- 3C-Elektronik
- Professionelle Werkzeuge & Ausrüstungen
Sprache & Profil
- Muttersprache Chinesisch (verpflichtend).
- Fließend in Englisch (Arbeitsniveau oder höher).
- Fließend in deutscher Sprache.
- Starkes Verständnis der europäischen lokalen Märkte.
- Gut vernetzt mit Distributoren, Händlern und Einzelhandelspartnern.
Rechtliches
Sie müssen rechtlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.
China-Germany Business Director Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Unternehmen ist ein dynamischer globaler E-Commerce-Anbieter, der sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Wir bieten eine 100% remote Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, in einem flexiblen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, in eine Führungsposition zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, und wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so China-Germany Business Director erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um China-Germany Business Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, für unser Team zu arbeiten. Lass die Standardfloskeln weg und bring deine eigene Note ein.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen, die relevant für die Position sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren und was wir tun!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der E-Commerce-Branche und den spezifischen Herausforderungen im deutschen Markt vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Wettbewerber und die Bedürfnisse der Kunden. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Offline-Vertrieb und im Management von Teams zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamentwicklung zu beantworten. Zeige, wie du dein Team motivierst und zum Erfolg führst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
