Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter in allen HR-Themen und entwickle innovative HR-Projekte.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit internationaler Ausrichtung und über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem erfolgreichen Industrieunternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Job Description
Über Departer – The Know Who People
Departer ist eine führende deutsche Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung im multinationalen Executive Search.
Wir platzieren Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen und Private Equity Portfoliounternehmen in DACH, MEAI, ASIA und ANZ.
Unsere Expertise in der DACH-Wirtschaft sichert weltweite Erfolgsgeschichten. "Grow beyond borders" – Ihre Expansion, unser Fokus.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und hoher technischer Kompetenz.
Als inhabergeführte Unternehmensgruppe verbindet das Unternehmen unternehmerische Unabhängigkeit mit internationaler Ausrichtung und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Anforderungen seiner Kunden.
- Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für den Standort im Oberbergischen Kreis einen
- Personalreferent/HR Generalist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in sämtlichen operativen, administrativen und organisatorischen HR-Themen.
- Die eigenständige Steuerung und Durchführung personaladministrativer Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt und Vertragsmanagement über die Erstellung von Arbeitszeugnissen und die Bearbeitung relevanter personalbezogener Dokumente bis hin zum Austritt gehören zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei der Ausarbeitung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
- Eigenständig konzipieren und realisieren Sie HR-Projekte und unterstützen die Personalleitung bei strategisch relevanten Fragestellungen.
- Zudem identifizieren Sie kontinuierlich Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen, entwickeln entsprechende Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung.
- Darüber hinaus verantworten Sie das Personalcontrolling einschließlich der Personalbedarfsplanung und erstellen aussagekräftige Auswertungen, Analysen und Statistiken zur fundierten Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie zur Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen.
- Im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantworten Sie zudem die Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft und führen die Entgeltabrechnung eigenständig und vollumfänglich durch.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personal.
- Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (Industrieumfeld) mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsorientierung und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus.
- Eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung runden Ihr Profil ab.
- Im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern treten Sie empathisch, souverän und verbindlich auf.
Dabei verbinden Sie ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick mit einem professionellen Auftreten und einer positiven, humorvollen Art.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Departer
Departer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Rolle als Personalreferent/HR Generalist bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld im Oberbergischen Kreis. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe fördert eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der individuelle Stärken geschätzt werden und kontinuierliche Weiterbildung sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Fokus stehen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von der internationalen Ausrichtung des Unternehmens, die ihnen die Chance gibt, an globalen Projekten mitzuwirken und ihre Karriere über Grenzen hinweg auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Departer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Departer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Departer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Departer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Departer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
