Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Kontaktaufnahme mit qualifizierten Monteuren in Osteuropa.
- Unternehmen: Die Elbmonteure Service GmbH, ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Über 300 Benefits, modernes Arbeitsumfeld und Gesundheitsvorsorge.
- Weitere Informationen: Partnerschaftliches Miteinander und bundesweite Baustellen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Sprachkenntnisse in Deutsch und weiteren Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Elbmonteure mit Sitz in Hamburg und Dresden unterstützen Fachbetriebe regional und deutschlandweit bei Projekten rund um die Technische Gebäudeausrüstung. Unser Kerngeschäft als Personaldienstleister ist die fachgerechte Erbringung von Montagedienstleistungen in den Bereichen Heizung, Sanitär, Kälte/Klima, Lüftung, Elektro und Rohrleitungsbau. Bereichere unser 250‑Hände‑starkes Team künftig mit deinem Know-how!
Wir sind ein aufgeschlossenes, dynamisches Team, haben vielseitige Baustellen, flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter. Wir sprechen Deutsch, Englisch, Kroatisch, Rumänisch und Polnisch.
Zur Unterstützung unserer internen Teams im Hamburger Büro suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Recruiter / Talent Acquisition Specialist/in.
Das bringst du mit:
- Sprachgenie: Du sprichst Deutsch sowie mindestens eine (gerne mehrere) der folgenden Sprachen: Polnisch, Slowakisch, Ungarisch, Rumänisch, Bulgarisch oder Kroatisch.
- Erfahrung: Du hast bereits 1‑2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung von gewerblichen Fachkräften.
- Hands‑on‑Mentalität: Du hast keine Scheu, zum Hörer zu greifen, und besitzt das nötige Fingerspitzengefühl für die Kommunikation mit Handwerkern.
- Persönlichkeit: Du bist motiviert, kommunikationsstark und hast Lust, in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.
Warum wir?
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Ein moderner Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum.
- Zahlreiche Benefits (+300) wie Bonusmodell, Gesundheitsvorsorge durch Gesundheitsapp zum Beispiel mit Facharztterminservice oder der Erstattung persönlicher Kosten wie Internet oder Kinderbetreuung, alles abgestimmt auf deine Persönlichkeit.
Deine Aufgaben:
- Aktive Suche: Du identifizierst und kontaktierst qualifizierte Monteure (Elektriker, Schlosser, Heizungsbauer, Lüftungsmonteure, Installateure oder Schweißer) in Märkten wie Polen, der Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Ungarn oder Kroatien.
- Networking: Du baust dir einen eigenen Pool an Fachkräften auf und pflegst den Kontakt zu potenziellen Kandidaten.
- Kommunikation: Du führst Erstgespräche in der jeweiligen Landessprache und begleitest die Kandidaten bis zur Einstellung.
- Marktverständnis: Du nutzt die passenden Kanäle (Social Media, lokale Jobbörsen), um unsere Zielgruppe dort abzuholen, wo sie sich aufhält.
Unternehmensdarstellung: Die Elbmonteure Service GmbH, Gründung 2017, Hauptsitz Hamburg, Heizung‑ / Sanitär, Lüftungsbau, Schlosser, Rohrschlosser.
Vorteile für Mitarbeitende:
- Partnerschaftliches Miteinander
- Bundesweite Baustellen
- Einzigartige Betreuung
- Kompetente Ansprechpartner
- Profiwerkzeug
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Recruiter / Talent Acquisition Specialist/in - Osteuropa Arbeitgeber: Die Elbmonteure Service GmbH
Die Elbmonteure Service GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfangreiche Benefits wie ein Gesundheitsbudget und persönliche Betreuung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld in Hamburg schafft. Mit vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kundenorientierung, sind wir bestrebt, unseren Monteuren eine erfüllende und lohnende Karriere im Bereich Sanitär- und Heizungstechnik zu ermöglichen.
Kontaktdaten:
Die Elbmonteure Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist/in - Osteuropa erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine Stellenanzeigen haben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo du am besten reinpasst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist/in - Osteuropa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für das Recruiting zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit Handwerkern kommunizierst. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Elbmonteure Service GmbH vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du mit Fachkräften aus Osteuropa kommunizierst, ist es wichtig, dass du die jeweiligen Landessprachen beherrschst. Übe ein paar grundlegende Sätze in Polnisch, Rumänisch oder Ungarisch, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting für gewerbliche Fachkräfte in Osteuropa. Zeige im Interview, dass du die Märkte verstehst und weißt, wo du die besten Talente finden kannst.
✨Hands-on-Mentalität demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting zu teilen. Zeige, wie du proaktiv Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du verwendet hast, um sie zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
