Auf einen Blick
- Aufgaben: Ermittle Kunden, akquiriere Mandate und führe den gesamten Vermittlungsprozess.
- Unternehmen: EGOR Managementberatung GmbH - eine erfolgreiche Personalberatung mit langjährigen Kundenbeziehungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue wertvolle Beziehungen in der Personalberatung auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Wirtschaft, Vertriebsaffinität und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die EGOR Managementberatung GmbH ist eine seit vielen Jahren erfolgreich tätige Personalberatung. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften und vor allem Spezialisten-Positionen. Der Erfolg unserer Gesellschaft resultiert aus einem sehr hohen Qualitätsanspruch an unsere Dienstleistung und an die Abwicklung der Besetzungsprojekte. Daraus resultieren unter anderem auch viele sehr langjährige Kundenbeziehungen, auf die wir besonders stolz sind!
Ihr Verantwortungsbereich:
- Sie ermitteln potenzielle Kunden und die verantwortlichen Entscheidungsträger und stellen den Erstkontakt her.
- Sie akquirieren Beratungsmandate bei Neu- und Bestandskunden, erstellen Anforderungsprofile und suchen die passenden Kandidaten.
- Sie tragen die Verantwortung für den kompletten Vermittlungsprozess: von der Bewerberselektion und -betreuung über die Führung der Vorstellungsgespräche bis hin zu den Vertragsverhandlungen und dem erfolgreichen Abschluss.
- Sie übernehmen ein proaktives Beziehungsmanagement zum Kunden und zu den Kandidaten und stellen so eine qualitativ hochwertige Abwicklung der Mandate sicher!
- Sie sind für den kontinuierlichen Auf- und Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen verantwortlich und nutzen die entsprechenden Gremien.
Ihr Profil:
- Sie kommen aus der freien Wirtschaft und möchten sich in die Beratung verändern.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Fachkompetenz in einer oder mehreren Branchen.
- Sie verfügen über eine hohe Vertriebsaffinität gepaart mit Akquisitions- und Verhandlungsgeschick.
- Sie bringen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Disziplin mit.
- Sie verfügen über eine offene und charismatische Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und Kommunikationsstärke.
Personalberater/Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EGOR Managementberatung GmbH
Unser Unternehmen in Düsseldorf bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf moderne Elektroinstallationen und nachhaltige Energielösungen spezialisiert hat. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten anbieten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das an zukunftsweisenden Projekten arbeitet und einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
Kontaktdaten:
EGOR Managementberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater/Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EGOR Managementberatung GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EGOR Managementberatung GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EGOR Managementberatung GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGOR Managementberatung GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EGOR Managementberatung GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
