Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Internetrecherchen durch und identifiziere potenzielle Kandidaten.
- Unternehmen: Wir sind eine erfolgreiche Headhunter-Gesellschaft in Hamburg mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Genieße flexible Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenlose Getränke und ein zentral gelegenes Büro.
- Weitere Informationen: Mögliche Karriereentwicklung bis hin zum Berater nach entsprechender Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Erlebe täglich neue Herausforderungen und entwickle kreative Ideen in einem teamorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Du solltest kommunikativ, neugierig und gut im Umgang mit MS-Office sein.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter/Researcher/Mitarbeiter Direktansprache (m/w/d)
Arbeitgeber: EGOR-Managementberatung GmbH | Arbeitsort: (unbekannt) | Anstellungsart: Vollzeit / Teilzeit (nach Absprache)
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten Recruiter/Researcher für die Direktansprache von Kandidaten. Das Angebot richtet sich für Vollzeit, Teilzeit ist nach Absprache möglich.
Aufgaben
- Allgemeine Internetrecherchen
- Durchführung von Markt-, Branchen- und Gehaltsanalysen
- Suche potenzieller Kandidaten über diverse Online-Kanäle (Business & Social Networks, Online-Jobbörsen, Suchmaschinen usw.)
- Identifikation von Kandidaten in Unternehmen
- Telefonische Erstansprache potenzieller Kandidaten und telefonische Briefings nach einer gewissen Einarbeitungszeit
- Projektdokumentation
Qualifikationen
- Aufgeschlossene, kontaktfreudige Persönlichkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Spaß am Telefonieren
- Interesse an aktuellen Wirtschafts- und Personalthemen sowie gute Allgemeinbildung
- Affinität zum Vertrieb/Marketing
- Ehrgeiz, Ausdauer, strukturiertes Arbeiten
- Sehr guter Umgang mit MS‑Office und dem Internet
Wir bieten
- Ein kleines, ehrgeiziges und motiviertes Team
- Ein modernes Büro, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Ein abwechslungsreiches und wechselndes Betätigungsfeld
- Die Möglichkeit einer längeren Einbindung und Übernahme übergreifender Aufgaben
Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Holubek telefonisch unter 0 40 / 45 01 23 – 0 zur Verfügung. Bewerbungen senden Sie bitte an kerstin.holubek@egor.de.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/Researcher/Mitarbeiter Direktansprache (m/w/d) Arbeitgeber: EGOR Managementberatung GmbH
Unser Unternehmen in Düsseldorf bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf moderne Elektroinstallationen und nachhaltige Energielösungen spezialisiert hat. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten anbieten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das an zukunftsweisenden Projekten arbeitet und einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
Kontaktdaten:
EGOR Managementberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/Researcher/Mitarbeiter Direktansprache (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EGOR Managementberatung GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/Researcher/Mitarbeiter Direktansprache (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EGOR Managementberatung GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EGOR Managementberatung GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGOR Managementberatung GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EGOR Managementberatung GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
