Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere qualifizierte Monteure in Osteuropa.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf internationale Talente.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungschancen in einem wachsenden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an internationalen Märkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Aktive Suche: Du identifizierst und kontaktierst qualifizierte Monteure (Elektriker, Schlosser, Heizungsbauer, Lüftungsmonteure, Installateure oder Schweißer) in Märkten wie Polen, der Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Ungarn oder Kroatien.
- Networking: Du baust dir einen eigenen Pool an Fachkräften auf und pflegst den Kontakt zu potenziellen Kandidaten.
- Kommunikation: Du führst Erstgespräche in der jeweiligen Landessprache und begleitest die Kandidaten bis zur Einstellung.
- Marktverständnis: Du nutzt die passenden Kanäle (Social Media, lokale Jobbörsen), um unsere Zielgruppe dort abzuholen, wo sie sich aufhält.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist/in - Osteuropa Arbeitgeber: Die Elbmonteure Service
Die Elbmonteure bieten ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Hamburg, wo Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungen, einem umfangreichen Gesundheitsbudget und über 300 weiteren Benefits fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere flachen Hierarchien und vielseitigen Projekte ermöglichen es dir, deine Fähigkeiten optimal einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist/in - Osteuropa erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Facebook sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du die Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die besten Talente zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist/in - Osteuropa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position bei StudySmarter brennst!
Betone deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist qualifizieren. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Elbmonteure Service vorbereitet
✨Mach dich mit dem Markt vertraut
Informiere dich über die spezifischen Märkte in Osteuropa, aus denen du Kandidaten rekrutieren möchtest. Verstehe die kulturellen Unterschiede und die Besonderheiten der jeweiligen Länder, um im Gespräch authentisch und kompetent aufzutreten.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du Erstgespräche in der jeweiligen Landessprache führst, solltest du deine Sprachkenntnisse auffrischen. Übe wichtige Fachbegriffe und Redewendungen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen.
✨Netzwerken ist das A und O
Baue dir aktiv ein Netzwerk auf, indem du lokale Jobbörsen und Social Media Plattformen nutzt. Sei proaktiv und kontaktiere potenzielle Kandidaten, um deinen Pool an Fachkräften kontinuierlich zu erweitern.
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten, und bereite passende Antworten vor. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu passen.
