Founders Associate (m/f/d) – Finance, People & Ops

Über forward earth

Bei forward earth stellen wir uns eine Welt vor, in der Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung nicht nur Schlagworte sind, sondern grundlegende Geschäftspraktiken. Unsere Mission ist es, diese Transformation schnell voranzutreiben.

Wir bieten eingebettete Software für das Kohlenstoffmanagement an, die unseren Partnern ermöglicht, Dekarbonisierungswerkzeuge direkt ihren Kunden anzubieten. Von Produkt-Emissionen bis hin zu umsetzbaren Einblicken in die Lieferkette hilft unsere SaaS-Plattform Organisationen, Emissionen in großem Maßstab zu reduzieren, unterstützt durch modernste KI, hohe Automatisierung und einen tiefen Fokus auf reale Klimaauswirkungen.

Wir sind ein hybrides Team, das mit ehrgeizigen Unternehmen auf der ganzen Welt zusammenarbeitet – und wir fangen gerade erst an.

Die Rolle

Wir suchen einen Founders Associate, der als strategische und operative rechte Hand unseres Gründungsteams fungiert. Dies ist eine hochwirksame, „Generalist-plus“-Rolle, die im Herzen von forward earth sitzt. Sie werden das operative Rückgrat des Unternehmens leiten und zwischen hochrangiger Strategie und praktischer Umsetzung in den Bereichen Finanzen, Personal und Betrieb wechseln.

Sie werden nicht nur „unterstützen“ – Sie werden aufbauen. Sie werden ein kleines Team von 2–3 Personen leiten und die Systeme und die Kultur etablieren, die es uns ermöglichen, zu skalieren. Diese Rolle ist ideal für einen angehenden Unternehmer oder einen hochrangigen Operator, der Vielfalt schätzt, gerne ins Detail geht und sehen möchte, wie ein globales Klima-Tech-Unternehmen von innen heraus aufgebaut wird.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Finanzen & Investor Relations
  • Die Zahlen im Griff: Verwalten Sie unsere Finanzplanung, Budgetierung und Kontrolle. Sie werden das Finanzmodell pflegen, Prognosen verfeinern (Einstellungen, Burn, Umsatz) und die tatsächlichen Zahlen im Blick behalten.
  • Strategische Planung: Arbeiten Sie mit dem CEO zusammen, um Geschäftsfälle für Expansion und langfristige Rentabilität zu entwickeln.
  • Stakeholder-Management: Bereiten Sie prägnante Berichte auf Vorstandsniveau über Cash, Laufzeit und KPIs für unsere Investoren und Berater vor.
  • Compliance: Überwachen Sie die tägliche Buchhaltung mit unseren externen Partnern und stellen Sie sicher, dass wir mit HGB (und IFRS, wo nötig) konform bleiben.
• Personal & Kultur
  • Talent Engine: Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess. Sie werden Rollen definieren, Top-Talente finden und ein erstklassiges Onboarding-Erlebnis sicherstellen.
  • Leistung: Fördern Sie eine Hochleistungskultur, indem Sie strukturierte OKR-Zyklen, Feedback-Frameworks und Wachstumspfade implementieren.
  • Kulturpflege: Stellen Sie sicher, dass unsere Werte in die Realität umgesetzt werden. Sie werden Teamrituale und das gesamte Mitarbeitererlebnis verwalten, während wir skalieren.
  • Führung: Leiten und entwickeln Sie Ihr eigenes Team von 2–3 Personen und setzen Sie den Maßstab für Exzellenz.
• Strategie & Governance
  • Orchestrierung: Leiten Sie unseren vierteljährlichen Strategieprozess, moderieren Sie Workshops und stellen Sie sicher, dass alle Abteilungen durch OKRs ausgerichtet sind.
  • Denkpartnerschaft: Agieren Sie als Sparringspartner für die Gründer bei kritischen Abwägungen, Fundraising und strategischen Wendepunkten.
• Betrieb & Infrastruktur
  • Der Motorraum: Halten Sie das Tagesgeschäft reibungslos am Laufen – von der Optimierung unseres Software-Stacks und IT-Workflows bis hin zum Management von Lieferantenbeziehungen und unserer Infrastruktur in Berlin.
  • Skalierungssysteme: Identifizieren Sie Engpässe, bevor sie zu Problemen werden. Sie werden die Dokumentation und automatisierten Prozesse erstellen, die es uns ermöglichen, schlank zu bleiben, während wir schnell wachsen.

Was wir suchen

• Erfahrung: Mehrere Jahre in einem wachstumsstarken Umfeld (Start-up/SaaS), in einer Chief of Staff-Rolle oder in einer Top-Beratung/Investmentbanking-Hintergrund.
• Finanzielle Kenntnisse: Sie sind mit Finanzmodellen vertraut und haben ein solides Verständnis von Buchhaltungskonzepten (HGB-Kenntnisse sind ein Muss).
• Builder-Mentalität: Sie haben eine Affinität zur Automatisierung. Sie erledigen nicht nur eine Aufgabe; Sie bauen einen Prozess, damit er sich selbst erledigt.
• Menschenkenntnis: Sie verstehen, dass ein Unternehmen nur so gut ist wie seine Mitarbeiter und haben Erfahrung in Rekrutierungs- oder HR-Tech-Umgebungen.
• Präzision & Antrieb: Sie sind detailorientiert und lassen nichts fallen, haben aber auch den „Hustle“, um Dinge ohne Aufforderung zu erledigen.
• Kommunikation: Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind ein Muss; starke Deutschkenntnisse sind erforderlich, um mit lokalen Behörden und Compliance umzugehen.

Warum Sie sich forward earth anschließen sollten?

• Direkter Einfluss: Sie werden in dem Raum sein, in dem es passiert, und erhalten direkten Einblick in Fundraising, Vorstandssitzungen und globale Skalierung.
• Eigenverantwortung: Führen Sie ein kleines, autonomes Team von Tag eins.
• Klimamission: Arbeiten Sie an einem Produkt, das tatsächlich einen Unterschied bei der globalen Dekarbonisierung macht.
• Flexibilität: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hybrides Setup (Berlin-basiert) und flexible Arbeitsbedingungen.
• Wachstum: Diese Rolle ist darauf ausgelegt, sich weiterzuentwickeln. Egal, ob Sie COO werden oder eines Tages Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, dies ist das ultimative Sprungbrett.