Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flacher Hierarchie und internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d), der unsere Recruitingprozesse eigenverantwortlich steuert und die Weiterentwicklung unseres Recruitings aktiv vorantreibt.
Deine Aufgaben bei Fassmer
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Beratung der Fachbereiche bei der Konkretisierung von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien einschließlich Active Sourcing und Direct Search
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruitingpartnern und Dienstleistern
- Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe
- Verbindliche Koordination aller Prozessbeteiligten sowie konsequentes Nachhalten von Rückmeldungen und Entscheidungen
- Professionelle Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie beziehungsweise eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung
- Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem industriell oder technisch geprägten Umfeld
- Erfahrung in der Direktansprache und im professionellen Umgang mit beruflichen Netzwerken und digitalen Recruitingkanälen
- Fähigkeit, Anforderungen kritisch zu hinterfragen und Fachbereiche kompetent und lösungsorientiert zu beraten
- Souveränes, verbindliches Auftreten sowie eine klare und adressatengerechte Kommunikation
- Ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen konsequent zu priorisieren, voranzutreiben und abzuschließen
- Verhandlungsgeschick und professioneller Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Perspektiven
- Strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir dir
- Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
- Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
Komm an Bord und halte mit uns Kurs Zukunft! Bewirb dich direkt über unser Online-Formular.
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Fr. Fassmer & Co. KG
Fassmer ist ein international agierendes Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitern eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem partnerschaftlichen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der FASSMER-Akademie zur Förderung beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung schaffen wir ideale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einem umfangreichen Sportangebot und weiteren attraktiven Mitarbeiterleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fr. Fassmer & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fr. Fassmer & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fr. Fassmer & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Fassmer & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fr. Fassmer & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
