Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Beratung zu lohnsteuerrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und regelmäßigen Events.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team, frisches Obst und Kaffee täglich in den Pausenräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP HCM
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Pflege und Sicherstellung korrekter Personal- und Organisationsdaten in SAP HCM
- Kontrolle und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung sowie Analyse von Fehlerlisten
- Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen für Behörden, Krankenkassen und weitere Institutionen
- Verantwortung für Personalcontrolling, Kennzahlenreporting sowie Ad-hoc-Auswertungen
- Mitwirkung bei Personalkostenplanung, Rückstellungsberechnungen und Jahresabschlussarbeiten
- Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM inklusive Customizing
- Unterstützung von Projekten, Audits sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen
- Definition, Dokumentation und Optimierung von Payroll-Prozessen sowie Schnittstellenmanagement zu externen Dienstleistern
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM inklusive Customizing
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und MS Word
- Gute Kenntnisse in Microsoft PowerPoint
- Sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Loyalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
WIR BIETEN IHNEN
- Unbefristeten Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Haustarif, 38 Std./Woche
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, JobRad, Wellpass und Corporate Benefits
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur und regelmäßigen Events
- Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen
Haben wir Ihr Interesse geweckt - dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Prozess Experte Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Hamburger Rieger
Als Prozess Experte Accounting (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsförderung, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von zahlreichen Mitarbeiterrabatten und Teambuilding-Aktivitäten profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Prozess Experte Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hamburger Rieger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hamburger Rieger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Prozess Experte Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hamburger Rieger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Rieger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hamburger Rieger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
