Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Optimierung der Produktionsabläufe und Initiierung von Kostensenkungsprojekten.
- Unternehmen: Infineon, ein führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein engagiertes Team zu Höchstleistungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen und 3-5 Jahre Erfahrung im Produktionsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Produktionsleiter sind Sie verantwortlich für die Leitung eines Teams von Bedienern, Technikern und Aufsichtspersonen, um ein reibungsloses Produktionsmanagement sicherzustellen. In Ihrer neuen Rolle werden Sie:
- Engpassgeräte/-bereiche identifizieren und Probleme in den relevanten Abteilungen besprechen/analyisieren
- Wege zur Reduzierung von Ausschuss, Nichtkonformität und Ineffektivität der Arbeitskräfte untersuchen
- Effektiv planen und das Personal verwalten, um die KPI's der Abteilung (Zyklus, Lieferung, Ertrag usw.) zu erfüllen
- Managementrichtlinien klären und kommunizieren
- Ein Teamleiter sein, der gleichzeitig vertrauenswürdig und respektvoll ist
- Produktive und kostensparende Projekte initiieren/leiten, die zur KPI des Unternehmens beitragen
Sie sind am besten für diese Aufgabe geeignet, wenn Sie:
- Ein Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften mit 3-5 Jahren relevanter Berufserfahrung als Senior Engineer oder Produktionsleiter haben
- Exzellente Kenntnisse im Produktionsmanagement (FIFO, LIFO, Kanban und Lean Manufacturing Konzepte) sowie im Bereich Reinraumumgebung/-protokoll besitzen
- In der Lage sind, eine Belegschaft von 180 bis 250 Bedienern, Technikern und Aufsichtspersonen zu verwalten
- Versiert in Tableau und Python-Programmierung sind
- Kenntnisse in Business Objects von Vorteil sind
Gemeinsam treiben wir Dekarbonisierung und Digitalisierung voran.
Manager Production Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Halbleiterindustrie bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine respektvolle und vertrauensvolle Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an Projekten zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung teilzunehmen. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von modernen Arbeitsbedingungen und einer klaren Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Production erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in der Produktionsbranche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Leute zu treffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Produktionsmanager recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst und Teams geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Produktion, wie Digitalisierung und Dekarbonisierung, und wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen möchtest. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Abteilung erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Production mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir genau an, was wir bei StudySmarter machen. Verstehe unsere Werte und wie die Rolle des Produktionsmanagers dazu passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, wie du Probleme in der Produktion gelöst hast oder wie du Teams geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Zeig deine Soft Skills:Als Teamleiter ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch gut mit Menschen umgehen kannst. Betone in deiner Bewerbung, wie du Vertrauen aufbaust und respektvoll kommunizierst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Verstehe die Produktionsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Produktionsmanagement-Methoden wie FIFO, LIFO und Lean Manufacturing vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte nicht nur kennst, sondern auch anwenden kannst, um Probleme zu identifizieren und Lösungen zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Engpässe identifiziert oder Projekte zur Kostensenkung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Teamleiter und Problemlöser zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du ein vertrauensvolles und respektvolles Arbeitsumfeld schaffst. Betone, wie wichtig es für dich ist, dein Team zu motivieren und klare Kommunikationswege zu etablieren.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Tableau und Python klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools genutzt hast, um Daten zu analysieren und Entscheidungen zu treffen, die die KPIs verbessert haben.
