Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter vor Ort und unterstütze das HQ bei verschiedenen Aufgaben.
- Unternehmen: Jobandtalent, ein innovatives Unternehmen im Bereich Workforce as a Service.
- Vorteile: Wachsendes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams mit über 400 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht von Jobandtalent und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kundenbetreuung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Position
Jobandtalent wächst zurzeit mit rasanter Geschwindigkeit, sowohl was unseren Umsatz als auch unsere Mitarbeiter-, Kundenanzahl und Innovationen betrifft. In den letzten zwei Jahren haben wir unsere Operationen in vier neuen Ländern eröffnet und drei neue Unternehmen erworben, und zielen auf einen dreifachen Umsatzwachstum hinaus. Diese Erfolge bieten nun neue Gelegenheiten für Personen wie Dich, sich unserem Team anzuschließen.
Wir suchen ein Site Manager (m/w/d), um unsere Mitarbeiter vor Ort zu betreuen. Diese Person wird die Brücke zwischen dem Deutschen HQ und unsere Mitarbeiter sein, und das Gesicht von Jobandtalent vor dem Kunden. Manchmal wird die Person auch andere Aufgaben übernehmen, um das HQ zu supporten – zum Bsp. Interviews und Recruitment, Analyse von Abwesenheiten und Krankheitsraten, Kündigungs- und Feedbackgespräche, und vieles mehr.
Die Aufgaben, die Dich erwarten:
- Mitarbeiterbetreuung: Deine Aufgabe ist es zu versuchen, möglichst viele Mitarbeiteranfragen vor Ort zu lösen.
- Onboarding: Wenn wir neue Mitarbeiter einstellen, bist Du für die Durchführung und die Optimierung des Onboardings verantwortlich.
- Rückkehrgespräche (nach Krankheit oder unentschuldigtem Fehlen).
- Feedbackgespräche.
- Vorbereitung von Excels, um KPIs messen zu können.
- Recruiting: Unterstütze das Team aus dem HQ darin, die passenden Kandidaten für den Kunden zu finden und führe Interviews mit ihnen durch.
Was ein erfolgreicher Kandidat mit sich bringt:
- Erfahrung in der Kunden- und Mitarbeiterbetreuung ist ein großes Plus.
- Sprachen: Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Sehr viel Empathie.
- Hoch ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Gutes Niveau in Excel und Lernfähigkeit.
Über das Unternehmen, dem Du Dich anschließt:
Jobandtalent bietet eine Workforce as a Service – Plattform für hunderte internationale Unternehmen wie Uber, Lime, Amazon und Santander, damit sie ihren Bedarf an temporären Talenten den Marktansprüchen in Echtzeit anpassen können. Unser digitaler Ansatz schafft traditionelle Kosten ab und bietet zusätzlich höhere Geschwindigkeit, Flexibilität und Qualität. Unser Ziel dabei ist es, den Markt neu zu erfinden und effizientere Prozesse zu gestalten.
Das Unternehmen wird von Juan Urdiales und Felipe Navío angeführt, die Jobandtalent 2009 in Madrid gründeten. Wir haben bis heute eine Finanzierung von über 80 Millionen Euro von den besten Europäischen Capital Funds erhalten. Zudem erzielen wir einen Umsatz von fast 150 Millionen Euro mit einem jährlichen dreistelligen Umsatzanstieg. Unser Team von rund 400 Mitarbeitern arbeitet tatkräftig, um sowohl unseren Klienten als auch den tausenden Arbeitern, die wir für sie einstellen, einen ausgezeichneten Service zu bieten. Unsere Büros sind zurzeit in England, Frankreich, Spanien, Deutschland, Schweden, Mexiko und Kolumbien.
DE - Site Manager Arbeitgeber: jobandtalent
Jobandtalent ist ein dynamisches Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbetreuung und einem innovativen Ansatz in der Personalvermittlung, fördert Jobandtalent eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die internationale Ausrichtung und die rasante Expansion des Unternehmens bieten zudem spannende Herausforderungen und Perspektiven für alle, die Teil eines zukunftsorientierten Teams sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so DE - Site Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobandtalent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobandtalent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DE - Site Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobandtalent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobandtalent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobandtalent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
