Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Funktionen und optimiere Prozesse für Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: Jobandtalent, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Personalvermittlung in Europa und LATAM.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, variable Vergütung, flexible Arbeitszeiten und internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft in einem schnell wachsenden Start-up.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung im HR-Management, bilingual in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über unser Geschäftsmodell
Jobandtalent ist der führende On-Demand-Personalvermittlungsmarktplatz in Europa und LATAM, der den traditionellen Personalsektor disruptiert. Jobandtalent hat die gesamte Personalvermittlungs-Erfahrung digitalisiert, einschließlich Sourcing, Interviews, Einstellung, Zeiterfassung und Lohnabrechnung. Wir schaffen neuartige KI-Lösungen, um Teile des Prozesses zu automatisieren und die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen.
Der Prozess wird durch einen klaren Flywheel-Effekt auf dem Jobandtalent-Marktplatz selbst angetrieben: Mehr Arbeiter auf der Plattform ermöglichen mehr Daten, was zu einer höheren Erfüllungsrate bei Stellenangeboten und einer höheren Qualität der vermittelten Arbeiter führt. Dies erhöht die Zufriedenheit der Arbeitgeber, was mehr Unternehmen und Stellenangebote auf die Plattform zieht, wodurch Arbeiter mehr Möglichkeiten finden, was den NPS und die Mundpropaganda verbessert und das Rad mit mehr angezogenen Arbeitern schließt.
Über das Unternehmen
Wir haben unseren Hauptsitz in Madrid, wo Jobandtalent 2009 gegründet wurde. Seitdem haben wir Finanzierungen in Höhe von über 100 Millionen Euro von den besten Risikokapitalfonds in Europa und weltweit erhalten und sind zu einem der am höchsten bewerteten spanischen Startups international geworden, mit aktuellen Einnahmen von über 400 Millionen Euro pro Jahr.
Hinter unserer technologischen Plattform, die Zehntausende von Arbeitern in großen Unternehmen wie Amazon, Uber, Santander und H&M beschäftigt, steht ein Team von mehr als 500 Mitarbeitern, die in Büros im Vereinigten Königreich, Frankreich, Spanien, Portugal, Deutschland, Schweden, Mexiko und Kolumbien verteilt sind. Der Plan ist, in den aktuellen Märkten weiterhin im gleichen Tempo zu wachsen und unsere Aktivitäten in neuen Ländern zu starten.
Die Position
Als Head of HR werden Sie alle HR-Funktionen überwachen und sich um alle Aspekte der HR-bezogenen Aufgaben kümmern, wobei der Fokus auf der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen liegt, einschließlich Talentakquise, -bindung und Leistungsmanagement, organisatorischer Entwicklung, Kommunikation, Kultur und Branding sowie Backoffice- und Mitarbeiterverwaltung.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung bei der Erstellung und Strukturierung des Unternehmens sowie beim Aufbau der Personalabteilung.
- Organisation des gesamten Rekrutierungsprozesses für unsere internen Positionen.
- Unterstützung bei den administrativen HR-Aufgaben, einschließlich der administrativen Eingangsprozesse, Angebotsbriefen, Arbeitsverträgen, Krankenversicherungsanmeldungen und Rentenplänen.
- Kontakt mit dem Country Manager und dem HQ-Team in Madrid, um die Einstellungsbedarfe zu analysieren und ihnen sowie dem HQ-HR-Team die Erreichung der Ziele und KPIs zu berichten.
- Überwachung von Untersuchungen und komplexen Themen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen.
- Implementierung von Unternehmenskultur und Inklusionspraktiken.
- Entwicklung und Verbesserung von Leistungsbewertungs- und Belohnungsprogrammen.
- Unterstützung bei der Erstellung attraktiver Vergütungspakete.
Ein erfolgreicher Kandidat wird Folgendes haben:
- Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsbeziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich.
- Fließend in Deutsch und Englisch, Spanisch ist von Vorteil.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Management- und Teamleitungsrolle, idealerweise in einem Start-up oder in einer Rolle, die ein breites Spektrum an HR-Missionen abdeckt, einschließlich der Rekrutierung verschiedener Profile und Ebenen wie: Vertrieb, Marketing, Finanzen, Beratung usw.
- Selbstmotiviert und der Wunsch, schnell zu lernen, Multitasking-fähig, in der Lage, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Frühere Erfahrung im Umgang mit sensiblen Informationen und der Wahrung von Vertraulichkeit, wenn nötig.
- Ein praktischer Mitwirkender in einer angenehmen und willigen Art und Weise mit einer hohen Konfliktlösungsfähigkeit.
- In der Lage, tägliche Analysen und strategische Berichterstattung durchzuführen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten innerhalb einer Organisation.
- Teamarbeit und Zeitmanagementfähigkeiten sind notwendig, um in einem sehr schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.
Was wir bieten:
- Die Chance, einen Einfluss in einem der am schnellsten wachsenden Start-up-Unternehmen in Europa zu haben.
- Ein globales Team, das aus dynamischen, hochqualifizierten und ehrgeizigen Menschen besteht.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt + variable Vergütung.
- Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem super spannenden internationalen Umfeld mit großartiger Arbeitsatmosphäre.
- Remote- und flexible Arbeitszeiten.
GERMANY - Head of HR Arbeitgeber: jobandtalent
Jobandtalent ist ein innovativer Arbeitgeber, der in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld tätig ist. Mit einem globalen Team von hochqualifizierten Fachleuten bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und variable Vergütungen, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einer internationalen Atmosphäre zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Entwicklung, während die Mitarbeiter die Chance haben, einen echten Einfluss auf die Zukunft des Personalwesens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GERMANY - Head of HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobandtalent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobandtalent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GERMANY - Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobandtalent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobandtalent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobandtalent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
