GERMANY - Head of HR

Über unser Geschäftsmodell

Jobandtalent ist der führende On-Demand-Personalvermittlungsmarktplatz in Europa und LATAM, der den traditionellen Personalsektor disruptiert. Jobandtalent hat die gesamte Personalvermittlungs-Erfahrung digitalisiert, einschließlich Sourcing, Interviews, Einstellung, Zeiterfassung und Lohnabrechnung. Wir schaffen neuartige KI-Lösungen, um Teile des Prozesses zu automatisieren und die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen.

Der Prozess wird durch einen klaren Flywheel-Effekt auf dem Jobandtalent-Marktplatz selbst angetrieben: Mehr Arbeiter auf der Plattform ermöglichen mehr Daten, was zu einer höheren Erfüllungsrate bei Stellenangeboten und einer höheren Qualität der vermittelten Arbeiter führt. Dies erhöht die Zufriedenheit der Arbeitgeber, was mehr Unternehmen und Stellenangebote auf die Plattform zieht, wodurch Arbeiter mehr Möglichkeiten finden, was den NPS und die Mundpropaganda verbessert und das Rad mit mehr angezogenen Arbeitern schließt.

Über das Unternehmen

Wir haben unseren Hauptsitz in Madrid, wo Jobandtalent 2009 gegründet wurde. Seitdem haben wir Finanzierungen in Höhe von über 100 Millionen Euro von den besten Risikokapitalfonds in Europa und weltweit erhalten und sind zu einem der am höchsten bewerteten spanischen Startups international geworden, mit aktuellen Einnahmen von über 400 Millionen Euro pro Jahr.

Hinter unserer technologischen Plattform, die Zehntausende von Arbeitern in großen Unternehmen wie Amazon, Uber, Santander und H&M beschäftigt, steht ein Team von mehr als 500 Mitarbeitern, die in Büros im Vereinigten Königreich, Frankreich, Spanien, Portugal, Deutschland, Schweden, Mexiko und Kolumbien verteilt sind. Der Plan ist, in den aktuellen Märkten weiterhin im gleichen Tempo zu wachsen und unsere Aktivitäten in neuen Ländern zu starten.

Die Position

Als Head of HR werden Sie alle HR-Funktionen überwachen und sich um alle Aspekte der HR-bezogenen Aufgaben kümmern, wobei der Fokus auf der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen liegt, einschließlich Talentakquise, -bindung und Leistungsmanagement, organisatorischer Entwicklung, Kommunikation, Kultur und Branding sowie Backoffice- und Mitarbeiterverwaltung.

Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung bei der Erstellung und Strukturierung des Unternehmens sowie beim Aufbau der Personalabteilung.
• Organisation des gesamten Rekrutierungsprozesses für unsere internen Positionen.
• Unterstützung bei den administrativen HR-Aufgaben, einschließlich der administrativen Eingangsprozesse, Angebotsbriefen, Arbeitsverträgen, Krankenversicherungsanmeldungen und Rentenplänen.
• Kontakt mit dem Country Manager und dem HQ-Team in Madrid, um die Einstellungsbedarfe zu analysieren und ihnen sowie dem HQ-HR-Team die Erreichung der Ziele und KPIs zu berichten.
• Überwachung von Untersuchungen und komplexen Themen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen.
• Implementierung von Unternehmenskultur und Inklusionspraktiken.
• Entwicklung und Verbesserung von Leistungsbewertungs- und Belohnungsprogrammen.
• Unterstützung bei der Erstellung attraktiver Vergütungspakete.

Ein erfolgreicher Kandidat wird Folgendes haben:

• Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsbeziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Fließend in Deutsch und Englisch, Spanisch ist von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Management- und Teamleitungsrolle, idealerweise in einem Start-up oder in einer Rolle, die ein breites Spektrum an HR-Missionen abdeckt, einschließlich der Rekrutierung verschiedener Profile und Ebenen wie: Vertrieb, Marketing, Finanzen, Beratung usw.
• Selbstmotiviert und der Wunsch, schnell zu lernen, Multitasking-fähig, in der Lage, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Frühere Erfahrung im Umgang mit sensiblen Informationen und der Wahrung von Vertraulichkeit, wenn nötig.
• Ein praktischer Mitwirkender in einer angenehmen und willigen Art und Weise mit einer hohen Konfliktlösungsfähigkeit.
• In der Lage, tägliche Analysen und strategische Berichterstattung durchzuführen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten innerhalb einer Organisation.
• Teamarbeit und Zeitmanagementfähigkeiten sind notwendig, um in einem sehr schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.

Was wir bieten:

• Die Chance, einen Einfluss in einem der am schnellsten wachsenden Start-up-Unternehmen in Europa zu haben.
• Ein globales Team, das aus dynamischen, hochqualifizierten und ehrgeizigen Menschen besteht.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt + variable Vergütung.
• Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem super spannenden internationalen Umfeld mit großartiger Arbeitsatmosphäre.
• Remote- und flexible Arbeitszeiten.