Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für Fach- und Führungskräfte und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: JTL, führender Anbieter von E-Commerce-Software mit über 50.000 Kunden.
- Vorteile: Remote-Arbeit, Essenszuschuss, ergonomische Homeoffice-Ausstattung und Teamevents.
- Weitere Informationen: Nutze KI-Tools zur Effizienzsteigerung und arbeite datenorientiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitsmodell: Hybrid in Köln
JTL ist einer der führenden Anbieter von E-Commerce-Software im deutschsprachigen Raum – mit rund 450 Mitarbeitenden in der Gruppe und mehr als 50.000 Kund:innen aus den unterschiedlichsten Branchen. Wir entwickeln skalierbare, flexible Lösungen für den Online-Handel der Zukunft, von ERP-Systemen bis hin zu Shop- und Marktplatzanbindungen.
Wir bauen den Talent Acquisition Bereich als eine der wichtigen zentralen Säulen für das weitere Wachstum der JTL Group weiter aus. Wir entwickeln eine Prozess-, Strategie- und Toollandschaft, mit der wir hochskalierbares Tech-Recruiting gewährleisten können. Von der Besetzung anspruchsvoller Rollen über die Entwicklung effizienter Prozesse bis hin zur strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Landschaft gestaltest du die Zukunft des Recruitings bei JTL aktiv mit.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsanalyse und Suchstrategie bis zum Onboarding.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuerst Active Sourcing und sorgst für strukturierte, evidenzbasierte Auswahlprozesse.
- Du berätst Führungskräfte als Trusted Advisor bei Interviewführung, Eignungsdiagnostik, Marktanalysen und Offer-Strategien.
- Du stärkst unsere Employer Brand, baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und repräsentierst JTL im Kandidatenmarkt.
- Du entwickelst Talent Acquisition datenbasiert weiter und optimierst Prozesse, Tech-Stack und KI-gestützte Automatisierungen.
Was Du dafür mitbringst:
- Du bringst mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung mit, idealerweise in einem Tech-, SaaS- oder Scale-up-Umfeld.
- Du führst strukturierte Interviews und arbeitest sicher mit ATS-Systemen, Recruiting-Kennzahlen und effizienten Prozessen.
- Du verfügst über Erfahrung in Active Sourcing und Social Recruiting und gewinnst die richtigen Talente für JTL.
- Du übernimmst Verantwortung, treibst Veränderungen eigenständig voran und überzeugst Stakeholder durch Struktur, Priorisierung und Kommunikationsstärke.
- Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl, arbeitest datenorientiert und nutzt KI-Tools, um Recruiting effizienter zu machen.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und verfügst über Deutschkenntnisse auf B1/B2-Niveau.
Was wir Dir bieten:
- Eine Option bis zu 180 Tage im Jahr aus geeigneten Ländern remote zu arbeiten.
- Essenszuschuss von bis zu 115 € netto pro Monat.
- Pauschale für die ergonomische Ausstattung deines Homeoffice.
- Regelmäßige Teamevents, unternehmensweite Treffen sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, um als Remote-first-Unternehmen verbunden zu bleiben.
- EGYM Wellpass und JobRad-Zuschuss.
- Finanzielle Vorteile inklusive vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: JTL-Software-GmbH
Die JTL-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Datenprojekten zu arbeiten, die echte Mehrwerte schaffen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu modernsten Technologien und Tools haben. In unserer zentralen Lage bieten wir zudem eine inspirierende Umgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JTL-Software-GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JTL-Software-GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JTL-Software-GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JTL-Software-GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JTL-Software-GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
