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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Bewerbungen, kontaktiere Kandidaten und koordiniere den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit modernem Recruiting-Ansatz und klaren Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbefristeter Vertrag und Karrierechancen.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume und intensive Einarbeitung in unsere Prozesse.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude an Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5600 € pro Monat.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Bewerbermanager (m/w/d), die uns dabei unterstützen, eingehende Bewerbungen für unsere Kunden zu bearbeiten, Kandidaten zu kontaktieren und den gesamten Bewerbungsprozess zu koordinieren. Wenn Du strukturiert arbeitest, gerne mit Menschen kommunizierst und administrative Abläufe zuverlässig organisierst, passt diese Position gut zu Dir.
Du bist Quereinsteiger und hast noch keine Erfahrung im Recruiting? Während der Einarbeitung lernst Du Schritt für Schritt alle Abläufe, Systeme und Gesprächsleitfäden kennen, die Du für Deine Tätigkeit benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Recruiting oder Personal sind daher nicht zwingend erforderlich.
Was sind deine Aufgaben?
- Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber, die sich auf Stellenanzeigen unserer Kunden melden.
- Telefonische Kontaktaufnahme mit eingehenden Bewerbern unserer Kunden.
- Durchführung erster Gespräche zur Qualifizierung der Kandidaten.
- Prüfung der grundlegenden Passung zur ausgeschriebenen Stelle.
- Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit den Kundenunternehmen.
- Betreuung der Bewerber während des Bewerbungsprozesses.
- Dokumentation der Gespräche im System.
- Abstimmung mit unseren Recruiting-Beratern und den Kundenunternehmen.
- Organisation und Nachverfolgung von Bewerbungsprozessen und Terminen.
Über uns
Die Korthauer GmbH unterstützt Unternehmen aus dem Mittelstand dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und offene Positionen zuverlässig zu besetzen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, mit denen Unternehmen planbar neue Mitarbeiter aus ihrer Region erreichen.
Unser Team arbeitet täglich daran, Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und Unternehmen bei der Gewinnung geeigneter Mitarbeiter zu unterstützen. Klare Abläufe, strukturierte Arbeitsweisen und eine verlässliche Zusammenarbeit bilden dabei die Grundlage unserer Arbeit.
Wir bieten
- Eine gute Vergütung über Branchenniveau: Unsere Mitarbeiter profitieren von einem überdurchschnittlichen Gehalt, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Karrierechancen: Wir sind auf Wachstumskurs und werden in den nächsten Jahren weiter expandieren.
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Klare Abläufe und definierte Aufgabenbereiche im Vertrieb.
- Moderne Büroräume (400qm) mit hochwertiger Ausstattung.
- Erstklassige Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Top Erreichbarkeit unseres Bürostandorts.
Gehalts- und Verdienstmöglichkeiten
Einstiegsgehalt: 4.000 € brutto monatlich. Eine Gehaltsentwicklung im Zuge deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist vorgesehen.
Stellenanforderungen
- Klare und sichere Kommunikation am Telefon.
- Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Schnelle Auffassungsgabe.
- Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen.
- Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement.
- Freundliches und professionelles Auftreten.
- Sauberes und fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift.
Bewerbermanager - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Korthauer GmbH
Kontaktperson:
Korthauer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bewerbermanager - Vollzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Telefonate vor! Du wirst oft der erste Ansprechpartner für Bewerber sein. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten und sei bereit, Fragen zu beantworten und Informationen klar zu vermitteln.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Nutze soziale Medien und berufliche Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen oder Gespräche.
✨Tipp Nummer 4
Bleib organisiert! Halte alle Informationen zu Bewerbungen und Gesprächen fest. Ein gutes Zeitmanagement hilft dir, den Überblick zu behalten und den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bewerbermanager - Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du der perfekte Bewerbermanager für unser Team bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Pass auf die Details auf!: Ein fehlerfreies Deutsch ist wichtig! Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie von jemand anderem gegenlesen. Kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korthauer GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Korthauer GmbH und ihre Recruiting-Strategien zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, wie du auf häufige Interviewfragen antworten würdest, wie z.B. deine Stärken und Schwächen oder warum du in der Position des Bewerbermanagers arbeiten möchtest. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel telefonische Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen im Bewerbungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.