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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Bewerbungen, kontaktiere Kandidaten und koordiniere den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Korthauer GmbH - ein wachsendes Unternehmen im Recruiting-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbefristeter Vertrag und moderne Büroräume.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und klare Karrierechancen in einem professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude an der Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5600 € pro Monat.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Recruiting Manager (m/w/d), die uns dabei unterstützen, eingehende Bewerbungen für unsere Kunden zu bearbeiten, Kandidaten zu kontaktieren und den gesamten Bewerbungsprozess zu koordinieren. Wenn Du strukturiert arbeitest, gerne mit Menschen kommunizierst und administrative Abläufe zuverlässig organisierst, passt diese Position gut zu Dir.
Du bist Quereinsteiger und hast noch keine Erfahrung im Recruiting? Während der Einarbeitung lernst Du Schritt für Schritt alle Abläufe, Systeme und Gesprächsleitfäden kennen, die Du für Deine Tätigkeit benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Recruiting oder Personal sind daher nicht zwingend erforderlich.
Was sind deine Aufgaben?
- Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber, die sich auf Stellenanzeigen unserer Kunden melden.
- Telefonische Kontaktaufnahme mit eingehenden Bewerbern unserer Kunden.
- Durchführung erster Gespräche zur Qualifizierung der Kandidaten.
- Prüfung der grundlegenden Passung zur ausgeschriebenen Stelle.
- Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit den Kundenunternehmen.
- Betreuung der Bewerber während des Bewerbungsprozesses.
- Dokumentation der Gespräche im System.
- Abstimmung mit unseren Recruiting-Beratern und den Kundenunternehmen.
- Organisation und Nachverfolgung von Bewerbungsprozessen und Terminen.
Über uns
Die Korthauer GmbH unterstützt Unternehmen aus dem Mittelstand dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und offene Positionen zuverlässig zu besetzen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, mit denen Unternehmen planbar neue Mitarbeiter aus ihrer Region erreichen.
Unser Team arbeitet täglich daran, Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und Unternehmen bei der Gewinnung geeigneter Mitarbeiter zu unterstützen. Klare Abläufe, strukturierte Arbeitsweisen und eine verlässliche Zusammenarbeit bilden dabei die Grundlage unserer Arbeit.
Wir bieten
- Eine gute Vergütung über Branchenniveau: Unsere Mitarbeiter profitieren von einem überdurchschnittlichen Gehalt, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Karrierechancen: Wir sind auf Wachstumskurs und werden in den nächsten Jahren weiter expandieren.
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Klare Abläufe und definierte Aufgabenbereiche im Vertrieb.
- Moderne Büroräume (400qm) mit hochwertiger Ausstattung.
- Gehalts- und Verdienstmöglichkeiten: Einstiegsgehalt: 4.000 € brutto monatlich.
Stellenanforderungen
- Klare und sichere Kommunikation am Telefon.
- Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Schnelle Auffassungsgabe.
- Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen.
- Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement.
- Freundliches und professionelles Auftreten.
- Sauberes und fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift.
Recruiting Manager - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Korthauer GmbH
Kontaktperson:
Korthauer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager - Vollzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Das zeigt Initiative und kann dir helfen, die besten Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchenveranstaltungen oder Jobmessen, um direkt mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen persönlichen Eindruck gewinnen und deine Recruiting-Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Kandidaten und ihre Hintergründe, bevor du sie kontaktierst. Das zeigt, dass du interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen, die die Eignung der Bewerber besser einschätzen lassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu verstehen und erfolgreich zu gestalten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager - Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Anpassung ist der Schlüssel!: Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, dass du die Anforderungen der Position verstanden hast und erkläre, wie deine Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korthauer GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Korthauer GmbH und ihre Recruiting-Strategien zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und Ziele, und überlege, wie du zu diesen passen könntest.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Organisationsstärke beziehen. Du könntest gefragt werden, wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst oder wie du den Bewerbungsprozess effizient koordinierst.
✨Zeige deine Begeisterung für die Position
Lass während des Interviews deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du diese Rolle anstrebst und was dich an der Zusammenarbeit mit Korthauer besonders reizt.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.