Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und qualifiziere die besten Talente für spannende Stellenangebote.
- Unternehmen: KQBUS - ein innovatives Unternehmen in der Personalberatung mit Fokus auf die Bauindustrie.
- Vorteile: Fixgehalt, ungedeckelte Provision, exklusive Incentives und zentrale Lage in Düsseldorf.
- Weitere Informationen: Erstklassige Einarbeitung und Zusammenarbeit mit preisgekrönten Experten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Recruiting- und Verkaufstalente.
- Qualifikationen: Hohe Motivation, Eigeninitiative und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei KQBUS. Suche nach und Identifikation von passenden Kandidaten/Kandidatinnen für unsere offenen Vakanzen. Erste Ansprache, Kontaktaufnahme und ausführliche Qualifizierung der Bewerber/Bewerberinnen. Datenbankpflege - sowohl intern als auch in gängigen externen Bewerberdatenbanken und sozialen Netzwerken. Anonymisieren und Standardisieren der Kandidaten-Unterlagen. Direkter Austausch und enge Zusammenarbeit mit den anderen Consultants. Mitwirken bei der Betreuung der vermittelten Kandidaten/Kandidatinnen.
Dein Profil
- Lust und Interesse an Personalberatung und Recruiting.
- Sehr hohe Motivation.
- Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten.
- Ehrgeiz, Entschlossenheit, Flexibilität und Verkaufstalent.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Warum wir?
- Fixgehalt + ungedeckelte Provision.
- Zusammenarbeit mit preisgekrönten Experten.
- Top Incentives, sowohl einzeln als auch Teamincentives.
- Pokal für den besten Personalberater/Recruiter und weitere Auszeichnungen.
- Hervorragende Vertriebsgebiete mit großem Potenzial und Bedarf.
- Sehr zentral gelegenes Büro im Herzen von Düsseldorf.
- Professionelle Einarbeitung und Zusammenarbeit in einem motivierten und engagierten Umfeld.
Über uns: Wenn du deine Zeit absitzen willst, wenig Ambitionen, Leistungsbereitschaft und Verantwortung übernehmen willst, ist eine andere Personalberatung das Richtige für dich. Wir von KQBUS sind bekannt als Headhunter für die Bauindustrie. Deshalb suchen wir hochmotivierte und ehrgeizige Personen, die mehr wollen: mehr Verantwortung, mehr Aufstiegschancen, mehr verdienen und mehr Spaß. Wenn du gleichzeitig an deinem verkäuferischen Talent und deinen Recruiting-Skills arbeiten möchtest, bist du hier genau richtig. Bewerber mit Erfahrung sowie Quereinsteiger sind ebenso willkommen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kqbus
KQBUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Fixgehalt und ungedeckelte Provisionen bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und motivierten Team zu arbeiten. Mit einer zentralen Lage in Düsseldorf und einer professionellen Einarbeitung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit preisgekrönten Experten und zahlreiche Incentives wie Reisen und exklusive Events. Hier hast du die Chance, deine Karriere im Recruiting voranzutreiben und gleichzeitig an deinem verkäuferischen Talent zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kqbus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kqbus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kqbus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kqbus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kqbus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
