Auf einen Blick
- Aufgaben: Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen über moderne Kanäle.
- Unternehmen: LEADme, ein Spezialist für Headhunting und Recruiting.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Einsatzort: Essen
Recruiting ist für dich mehr als Stellenschaltung und Lebenslauf-Sichtung? Du findest die passenden Kandidat:innen dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen? Active Sourcing, Direktansprache und nachhaltiges Recruiting gehören für dich zum Handwerk? Dann könnte LEADme genau das richtige Umfeld für dich sein.
Unser Angebot für Sie als Senior Recruiting Consultant am Einsatzort Essen:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ein überdurchschnittliches Fixgehalt plus Provision
- 30 Tage Urlaub
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Ein Umfeld, das Recruiting als professionelles Handwerk versteht
- Moderne Recruiting-Tools und digitale Prozesse
- Attraktive Vergütung
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting- und Personaldienstleistungsexperten
- Kollegiales Team mit hoher Eigenverantwortung und echter Hands-on-Mentalität
Ihre Aufgaben als Senior Recruiting Consultant:
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatengewinnung bis zur Platzierung
- Identifikation und Bewertung von Fach- und Führungskräften
- Enge Zusammenarbeit mit Mandanten und Hiring Managern
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines
Ihr Profil als Senior Recruiting Consultant am Einsatzort Essen:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Headhunting
- Erfahrung im Active Sourcing
- Idealerweise Erfahrung aus der Personaldienstleistung, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung
- Gerne Recruiting-Erfahrung im Gesundheitswesen, Medical-Bereich oder anderen spezialisierten Kandidatenmärkten
- Erfahrung mit unterschiedlichen Beschäftigungsmodellen wie: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung etc.
- Sicheres Auftreten in Interviews und Kandidatengesprächen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
- Strukturierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
- Spaß daran, Recruiting aktiv mitzugestalten statt nur Prozesse abzuarbeiten
Über uns: Wir sind Spezialist für Headhunting & Recruiting mit Fokus auf Rec2Rec – die gezielte Vermittlung von Recruiter:innen, Headhunter:innen und Recruitment Leadern in interne Talent-Teams und Personalberatungen. Unser Anspruch ist klar: Matching mit Substanz. Für Kandidat:innen öffnen wir Türen zu passenden Arbeitgebern – diskret, strategisch und ohne „CV-Streuwurf“. Wir beraten zu Positionierung, Gehalt, Wechselmotiven, Marktchancen und nachhaltigen Karriereschritten. Bereit für den nächsten Karriereschritt oder die nächste Einstellung? Lassen Sie uns sprechen.
45.000 Euro - 55.000 Euro pro Jahr
Tätigkeitsbereich: Personalwesen/HR
Einsatzort: 45133 Essen Nordrhein-Westfalen DE
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Senior Recruiting Consultant in Essen – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: LEADme
LEADme bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für Senior Recruiting Consultants in Essen, das durch eine kollegiale Teamatmosphäre und hohe Eigenverantwortung geprägt ist. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, überdurchschnittlicher Vergütung und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung im Recruiting-Bereich. Nutzen Sie moderne Recruiting-Tools und profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen in einem Unternehmen, das Recruiting als professionelles Handwerk versteht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiting Consultant in Essen – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LEADme als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Consultant in Essen – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LEADme relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LEADme-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LEADme, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
