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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Anforderungen und forme innovative, cloud-native Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit Fokus auf Cloud und Automatisierung.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 100.000 € Gehalt, 30 Urlaubstage und hybrides Arbeitsmodell.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes Team mit Innovationsgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende digitale Projekte für öffentliche Institutionen und Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, davon 3 Jahre als Product Owner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Bereit, komplexe, cloud-native Softwarelösungen für führende öffentliche Institutionen und Unternehmensklienten zu gestalten? Treten Sie einem leistungsstarken, innovationsgetriebenen Beratungsteam bei, in dem Sie Anforderungen, Architekturinput und Systemmodellierung für wirkungsvolle IT-Projekte übernehmen. Dies ist Ihre Chance, tiefgehende analytische Expertise mit agilem Leadership in einer Rolle zu kombinieren, die Autonomie, Herausforderungen und Wachstum bietet.
Was Sie tun werden:
- Leitung der Anforderungsanalyse und Dokumentation funktionaler und nicht-funktionaler Bedürfnisse unter Verwendung von UML/BPMN
- Verwaltung des Produkt-Backlogs, Prioritäten und Stakeholder-Erwartungen in einem agilen Setup
- Modellierung komplexer Softwaresysteme und Ableitung architektonischer Lösungskonzepte
- Definition und Überwachung von Schnittstellen- und Integrationsspezifikationen über mehrere Systeme hinweg
- Sicherstellung von Qualität, Fristen und Zielausrichtung während des gesamten Projekts
- Enge Zusammenarbeit mit mehreren Scrum-Teams und internen/externalen Stakeholdern
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Modellierung von Softwaresystemen
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, einschließlich 3 Jahre als Product Owner
- Starke Kenntnisse in UML & BPMN
- Zertifizierter Product Owner und/oder Scrum Master
- Tiefe Expertise im Schnittstellenmanagement
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Abstraktionsfähigkeit, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Deutsch C1/2
Was Sie erwartet:
- Bis zu 100.000 Euro Zielgehalt inkl. variabler Komponente (25%)
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, gut finanzierten Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf Cloud & Automatisierung
- Gestalten Sie innovative, modulare IT-Lösungen mit echtem Einfluss
- Wählen Sie Ihre eigene Hardware und arbeiten Sie in einem freundlichen, kollaborativen Umfeld
- Seien Sie Teil eines leistungsstarken Teams, das sich Innovation und Qualität verpflichtet hat
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 4 Home-Office-Tagen/Woche
- 30 Urlaubstage & unbefristeter Vertrag
- Hohe Autonomie, flache Hierarchien, direkte Entscheidungswege
- Modernste, komplexe Projekte mit Forschungsanteilen
- Leistungsorientierte Kultur mit starkem Teamgeist
- Zusätzliche Vorteile (50 Euro/Monat Vergünstigungen & mehr)
Dies ist mehr als eine klassische Analysten- oder PO-Rolle; es ist eine Gelegenheit, Architektur zu beeinflussen, großangelegte Lösungen voranzutreiben und zu mission-kritischen Digitalisierungsprojekten für Bundesinstitutionen beizutragen.
Product Owner Arbeitgeber: m2TALENTS
Kontaktperson:
m2TALENTS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu verwenden, um deine Fähigkeiten als Product Owner zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Sprich über deine Erfahrungen mit Scrum und wie du Teams geleitet hast, um Projekte erfolgreich abzuschließen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Außerdem zeigen wir dir, wie wichtig uns dein Interesse an der Position ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du als Product Owner oder Requirements Engineer gearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Verwende die richtige Sprache: Achte darauf, dass du die Begriffe und Technologien verwendest, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit den Themen auskennst, die für die Rolle wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei m2TALENTS vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Product Owners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Softwaremodellierung und im agilen Management dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du als Product Owner oder Requirements Engineer gearbeitet hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Stakeholder-Management und Priorisierung in der Praxis umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um deine hohe Abstraktionsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit in Scrum-Teams und wie das Unternehmen Innovation fördert. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.