Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess und koordiniere Interviews.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Energielösungen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen und einem Fahrrad-Leasing-Programm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das an einer nachhaltigen Zukunft arbeitet.
- Qualifikationen: Erfahrung in administrativen Rollen, starke Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ManpowerGroup Talent Solutions ist weltweit führend, wenn es um strategische Personal- und Workforce-Lösungen geht. Wir bieten frische Ideen, innovative Modelle und entscheidende Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Mit unseren RPO-Lösungen (Recruitment Process Outsourcing) unterstützen wir einige der bekanntesten Marken der Welt bei der Rekrutierung und stellen sicher, dass unsere Kunden stets über das qualifizierte Fachpersonal verfügen, das sie benötigen. Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Unternehmen im Bereich nachhaltiger Energielösungen und engagiert sich leidenschaftlich für eine erneuerbare Zukunft.
In enger Zusammenarbeit mit unserem Team unterstützt du bei wichtigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess und nutzt dabei deine hervorragenden organisatorischen und administrativen Fähigkeiten.
Was wir Dir bieten:
- Attraktives Gehalt plus jährlichen Bonus
- Flexibles Arbeiten: Remote
- Branchenführende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Eine große Auswahl an Mitarbeitervorteilen von über mehr als 1.500 Partnern
- Vergünstigtes Fahrrad-Leasing-Programm (bis zu vier Fahrräder – perfekt für dich und deine Familie!)
Deine Aufgaben als Recruitment Coordinator (gn):
- Enge Zusammenarbeit mit dem Client Program Manager und dem Talent Acquisition Partner Team
- Administrative und koordinative Aufgaben im HR-Bereich
- Kontinuierliche Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern
- Koordination der Interviewplanung und -terminierung für Hiring Manager
- Onboarding neuer Mitarbeiter beim Kunden
- Überprüfung von Arbeitsgenehmigungen und -verträgen in Abstimmung mit dem Service Desk
- Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems (ATS)
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfahrung in einer ähnlichen Position oder einer administrativen Rolle im HR-Bereich oder einem anderen administrativen Umfeld
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Interesse daran, eine positive Erfahrung für Kunden und Kandidaten zu schaffen
- Organisationstalent, um mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und Prioritäten zu setzen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit MS Office-Produkten
Talent Logistics Coordinator (gn) Arbeitgeber: ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für nachhaltige Energielösungen einsetzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, branchenführenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Vielzahl von Mitarbeitervorteilen unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du Teil eines engagierten Teams wirst, das an einer erneuerbaren Zukunft arbeitet.
Kontaktdaten:
ManpowerGroup Talent Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Logistics Coordinator (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ManpowerGroup Talent Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ManpowerGroup Talent Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Logistics Coordinator (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ManpowerGroup Talent Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Talent Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ManpowerGroup Talent Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
