Sicherer Job, starkes Team - hier wächst du langfristig mit!
Spannende Aufgaben mit Verantwortung und Perspektive - kein Tag wie der andere!
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus der Pharma- und Biotechbranche mit Standort in Düsseldorf. Das Unternehmen ist auf die Entwicklung und Herstellung innovativer Impfstofflösungen spezialisiert und verbindet wissenschaftliche Expertise mit moderner Produktion. Am Düsseldorfer Standort erwartet dich ein professionelles, internationales Umfeld mit hohen Qualitäts- und Regulierungsstandards.
Aufgabengebiet
- Pflege und Bearbeitung der Zeiterfassung
- Unterstützung im Bereich Payroll
- Erstellung und Auswertung von HR-Reports
- Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft
- Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten Betriebsrat
Anforderungsprofil
- Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Erfahrung in der Zeiterfassung und idealerweise in der Payroll-Unterstützung
- Sicherer Umgang mit HR-Reports und personalrelevanten Dokumenten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Bereitschaft für eine Vollzeittätigkeit mit 40 Stunden pro Woche
Vergütungspaket
- Befristeter Projekteinsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bis voraussichtlich April 2027
- Vollzeitposition mit 40 Stunden pro Woche
- Abwechslungsreiche operative HR-Aufgaben
- Internationales Umfeld in der Pharma-/Biotechbranche
- Möglichkeit, deine HR-Erfahrung in einem anspruchsvollen und regulierten Umfeld einzubringen
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Michael Page GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Baden-Württemberg bietet. Mit einem hohen Anteil an Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die aktive Einbindung in Betriebsratsarbeit geboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Angestellten unterstützt.