Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Matchmaker zwischen Unternehmen und Talenten im Recruiting.
- Unternehmen: PageGroup, eine der führenden Personalberatungen weltweit.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbegrenzte Provisionen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur und zahlreiche Benefits für deine Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Verändere Leben und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsgeschick und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einzigartige Karrieremöglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen! Verändere Leben!
Die PageGroup ist eine der weltweit bekanntesten und renommiertesten Personalberatungen. Die Gruppe umfasst vier Kernmarken: Michael Page, Page Personnel, Page Contracting und Page Executive. Das Unternehmen wurde 1976 in Großbritannien gegründet, ist seit 2001 an der Londoner Börse notiert und beheimatet heute rund 7.000 Mitarbeiter:innen verteilt in 36 Ländern. Wir sind führender Anbieter in der Branche und konzentriert auf die Bereiche Festanstellungen, Interimslösungen und Zeitarbeit für qualifizierte Fach- und Führungskräfte. In Deutschland unterhält die PageGroup Niederlassungen in Berlin, Hamburg, Düsseldorf (Hauptsitz), Stuttgart, Frankfurt und München.
Aufgabengebiet:
- Als Recruitment Consultant (m/w/d) bist du der Matchmaker zwischen Unternehmen, die Top-Talente suchen und Menschen, die ihren Traumjob finden wollen.
- Netzwerken: Baue Beziehungen zu Unternehmen und Kandidat:innen auf und entdecke neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Strategisch Beraten: Verstehe die Rekrutierungsbedürfnisse deiner Kund:innen und finde die passenden Kandidat:innen.
- Verhandeln: Setze Konditionen und Gebühren fest, um starke Partnerschaften aufzubauen.
- Branchen-Insider werden: Entwickle dich durch Networking und Markttrends weiter.
- Top-Talente gewinnen: Nutze kreative Ansätze, um die besten Kandidat:innen zu erreichen.
- Prozesse steuern: Führe Kund:innen und Kandidat:innen durch den Bewerbungsprozess und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Teamplayer: Arbeite in einem leistungsstarken Team, das sich gegenseitig motiviert.
Anforderungsprofil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium sind die Basis. Doch für uns zählt vor allem dein Drive und dein Wille, im Recruiting durchzustarten.
- Du beherrschst Deutsch verhandlungssicher, Englisch fließend ist ein Plus.
- Kommunikationsgeschick: Dein Talent, dich in andere hineinzuversetzen, machen dich zum Meister der Gespräche.
- Teamgeist und Eigenverantwortung: Du rockst im Team, weißt aber genau, wann du die Zügel selbst in die Hand nehmen musst.
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
- Professionelles und verbindliches Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Stakeholdern.
- Hohe Serviceorientierung und Qualitätsbewusstsein.
Vergütungspaket:
Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Wir leben unsere einzigartige Unternehmenskultur sowie unsere Werte mit Leidenschaft!
Warum die PageGroup?
- Recruiting-Power: Nutze dein Vertriebstalent und werde als Recruiter (m/w/d) bei uns zum Experten.
- Starke Vergütung: Freu dich auf ein überdurchschnittliches Grundgehalt, das deiner Erfahrung entspricht, plus unbegrenzte Provisionen.
- Schneller Aufstieg: Bei uns geht's schnell voran: Beförderungen sind leistungsbasiert und direkt erreichbar.
- Benefits: Unsere Angebote sind mehr als Extras - sie zeigen, dass deine Work-Life-Balance für uns Priorität hat.
- Work-Life-Balance: Flexible Zeiten, hybrides Arbeiten und top Tools - dein Job passt sich deinem Leben an!
- Sei du selbst: Bei der PageGroup wird Vielfalt großgeschrieben. Egal, welchen Background du hast - bring deine einzigartige Perspektive ein und sei Teil unserer offenen und inklusiven Kultur.
Kontakt: Evelin Nolte
Beraterkontakt: +49 1788005820
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Vertriebsprofis im Bereich elektronischer Bauelemente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
