Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle deine Karriere im Vertrieb und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit dynamischem Team und Wachstumsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzte Provision und schnelle Aufstiegschancen.
- Weitere Informationen: Spaßige Arbeitsatmosphäre mit Unterstützung und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere ohne Branchenerfahrung und verdiene gut von Anfang an.
- Qualifikationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Motivation sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Einkommen und deine Karriere sollten nicht an einer Gehaltsstufe enden. Du wartest schon lange auf die nächste Gehaltserhöhung? Du leistest viel, merkst es aber nicht im Gehalt? Dann könnte das hier die passende Stelle für dich sein. NonStop Consulting baut das Team in Berlin weiter aus. Wir sind gerade in größere Büroräume im Zentrum der Stadt gezogen und suchen ehrgeizige, wettbewerbsorientierte Leute, die gut verdienen und sich über ihre Ergebnisse weiterentwickeln wollen.
Sprachen
Die Arbeitssprache im Job ist Deutsch. Du telefonierst, verhandelst und schreibst täglich auf Deutsch mit Kunden und Kandidat:innen, daher brauchst du verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1). Zusätzlich erwarten wir gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation, zum Beispiel mit Kolleg:innen und Führungskräften an unseren anderen Standorten.
Erfahrung
Erfahrung in der Personalberatung brauchst du nicht. Du bringst die Motivation mit, den Rest lernst du bei uns.
Vergütung
- 35.700 € Brutto-Jahresfixgehalt plus unbegrenzte Provision
- 45.000 bis 65.000 € Gesamteinkommen im ersten Jahr (realistischer Richtwert für Berufseinsteiger:innen in der Personalberatung)
- 65.000 bis 100.000 € und mehr im zweiten Jahr
- Einige unserer Personalberater:innen verdienen deutlich mehr
- Führungspositionen sind für leistungsstarke Mitarbeitende in unter zwei Jahren möglich
- Die Provision ist nicht gedeckelt, dein Verdienst steigt also mit deinen Ergebnissen.
Wer wir sind
Wir sind eine internationale Personalberatung mit etablierter Einarbeitung und erfahrenen Führungskräften. In Berlin wachsen wir gerade und suchen nicht nur Personalberater:innen, sondern auch künftige Top-Performer, Teamleiter:innen und Manager:innen. Wer gut arbeitet, kann bei uns schnell aufsteigen.
Quereinstieg ist möglich
Du musst nicht aus der Personalbranche kommen. Viele Bewerber:innen kommen aus Vertrieb, Gastronomie, Einzelhandel, Immobilien oder Kundenservice. Du kannst auch frisch von der Uni oder aus der Ausbildung kommen und eine Laufbahn suchen, in der dein Gehalt nicht durch ein klassisches Einstiegsgehalt begrenzt ist. Uns interessiert vor allem deine Einstellung.
Im strukturierten Onboarding und mit laufendem Coaching lernst du:
- Neukunden zu gewinnen und langfristige Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen
- Mit Kunden und Kandidat:innen zu verhandeln und Abschlüsse zu erzielen
- Einen eigenen Fachmarkt und ein Kundenportfolio aufzubauen
- Sicher im Vertrieb aufzutreten
- Eigenverantwortung zu übernehmen und dich für Führungsaufgaben weiterzuentwickeln
Diese kaufmännischen Fähigkeiten sind in vielen Bereichen gefragt.
Das Team
Bei uns geht es leistungsorientiert zu, aber die Arbeit soll trotzdem Spaß machen. Du arbeitest in einem dynamischen Vertriebsumfeld mit Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und gemeinsam Erfolge feiern.
Das bringst du mit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1), da die gesamte Arbeit mit Kunden und Kandidat:innen auf Deutsch stattfindet
- Gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation im internationalen Team
- Ehrgeiz, Wettbewerbsgeist und Motivation durch leistungsabhängige Vergütung
- Freude am Gespräch und am Aufbau von Geschäftsbeziehungen
- Belastbarkeit, Eigeninitiative und den Willen, auf Ziele hinzuarbeiten
- Vertriebserfahrung ist von Vorteil, wichtiger sind aber Einstellung und Lernbereitschaft.
Noch ein Hinweis
Der Job ist anspruchsvoll. Du wirst mit Absagen umgehen müssen, brauchst Durchhaltevermögen und musst dich anstrengen. Dafür kannst du dir eine gut bezahlte Laufbahn aufbauen, im Vertrieb und in der Verhandlungsführung viel lernen und in weniger als zwei Jahren in eine Führungsrolle wachsen. Bewirb dich gerne direkt bei uns.
Personalberater (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: NonStop Consulting
NonStop Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unabhängige Beratungsansatz bietet, der persönliches und berufliches Wachstum fördert. In Zürich haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Geschäftsentwicklung zu nehmen und in einem engagierten, innovativen Umfeld zu arbeiten, das Verantwortung fördert und die Zukunft des Bankwesens mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NonStop Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NonStop Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NonStop Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NonStop Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NonStop Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
