Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalberatung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Personalberatung mit dynamischem Umfeld in Frankfurt oder Hamburg.
- Vorteile: Freiraum für persönliche Entwicklung und die Möglichkeit, ein bestehendes Team zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und setze deine Ideen in einem kreativen Umfeld um.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Position
Peak One befindet sich als wachstumsstarke Personalberatung auf der Überholspur nach ganz oben. Um die Geschwindigkeit zu halten, suchen wir engagierte & motivierte Teamleads für Frankfurt oder für Hamburg, die unser Wachstum weiter vorantreiben. Als Personalberatung fokussieren wir uns auf die Vermittlung von Spezialist:innen in den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction.
Als unser neues Teamlead musst du nicht bei null anfangen, denn es gibt auch die Möglichkeit, ein bestehendes Team zu übernehmen - zudem bieten wir dir das perfekte Umfeld, um durchzustarten. Dabei hast du alle Freiheiten, um deinen eigenen Stil und Schwerpunkte zu setzen.
Deine Aufgaben
- Du bist der Dreh- und Angelpunkt deines Netzwerkes und stehst sowohl Kunden als auch Kandidaten mit Rat und Tat zur Seite.
- Du entwickelst gezielte Suchstrategien, um MINT-Talente zu finden und anzusprechen.
- Du führst strategische Marktanalysen durch und identifizierst neue Trends und Marktentwicklungen, um gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Du betreust deine Top-Kunden und gibst deine Expertise an neue Mitarbeiter weiter.
- Deine Meinung zählt! Du bist als Ratgeber und Entscheider bei strategischen Fragen zwischen den Teamleads & der Geschäftsführung erwünscht.
- Du analysierst die Kennzahlen deines Teams und motivierst zu Bestleistungen.
- Du bringst dich in unternehmensweite Projekte ein und setzt deine Ideen um - ob Vertragsgestaltungen, Teamevents, IT-Projekte oder Zertifizierungen.
Das bringst Du mit
- Du hast bereits eine Führungsrolle in der Personalberatung eingenommen und weißt, wie man sich ein Netzwerk erfolgreich aufbaut.
- Du hast Lust, nicht nur deine fachliche, sondern auch deine persönliche Entwicklung mit der Leitung eines eigenen Teams voranzutreiben.
- Du hast bereits mit deinem diplomatischen Geschick und Kommunikationstalent Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Anleitung von Mitarbeitern gesammelt.
- Du hast einen inneren Antrieb, der dich immer weiter voranbringen & Neues entdecken möchte.
Unsere Kontaktdaten
Carolin Schneider-Maier
Head of Human Resources
karriere@peak-one.de
+49 69 1532015-93
Teamleiter (m/w/d) Personalberatung Arbeitgeber: Peak One
Als Arbeitgeber in einem der modernsten Skyline-Gebäude Frankfurts bieten wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die auf Teamgeist und Wertschätzung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Bei uns hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) Personalberatung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Peak One aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Peak One, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Peak One klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Peak One die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
