Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Beratung und Vermittlung von IT- und Legal-Experten.
- Unternehmen: Dynamisches Startup mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Apple Geräte, Snacks und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Teamwork und eine positive Kultur sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Lerne in einer freundlichen Umgebung und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Geistes- oder Sozialwissenschaften und Kontaktfreude.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Praktikumszeitraum: ab 6 Monate
- Beratung, Vermittlung und Begleitung von IT und Legal Experten
- Recherchen führen und Termine organisieren
- Kontaktieren und Ansprechen von IT und Legal Experten
- Mix aus Social Media Recruiting und persönlichen Treffen
- Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
- Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung von Karriereberatungsgesprächen
Das ist uns wichtig:
Wir sind erfahrene Karriere- und Personalberater und wissen, dass es auf Dich und Deine Persönlichkeit ankommt. Sowohl der Freiraum zur Gestaltung der täglichen Aufgaben, als auch erprobte Leitplanken zur Einarbeitung stehen Dir zur Seite. Stück für Stück wirst Du bei uns lernen, wie Du von einem ersten Kennenlernen mit einem Experten über die professionelle Karriereberatung und die Vermittlung zu einem passenden Unternehmen, bis hin zur weiteren beruflichen Begleitung als Sparringspartner und Berater auf Augenhöhe agierst. Und all dies in charmanter Startup-Atmosphäre. "Stetig besser zu werden" ist uns wichtig und diese positive Kultur wird Dir dabei helfen, dazuzulernen und Dich weiterzuentwickeln. Ohne Teamwork geht bei uns Nichts, sowohl im Office als auch beim Feierabend-Drink an der Alster.
Dein Profil:
- Du bist kontaktfreudig und liebst es, mit Menschen zu arbeiten.
- Du hast keine Scheu, fremde Menschen anzurufen.
- Du bist Student der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Ähnlichem.
- Du bist am Ende deines Studiums und kannst dir auch einen möglichen Berufseinstieg bei uns vorstellen.
- Kommunizieren, organisieren und managen liegt Dir nicht nur, sondern macht Dir auch Spaß.
- Neugierde an den Themen Personalvermittlung & Recruiting, Karriereberatung und Karrierebegleitung setzen wir voraus.
Das wird Dir geboten:
- Exzellente Erfahrung und Know-How im Bereich der Karriere- und Personalberatung.
- Sehr nette Umgebung mit Startup-Spirit.
- Tolles Office in der Stadtmitte in Alsternähe.
- Aktive Mitgestaltung unserer jungen Unternehmenskultur und deiner eigenen Karriere.
- Übernahme von Verantwortung nach erfolgreicher Einarbeitung.
- Hybrides Arbeiten von Zuhause und in unserem schicken Büro.
- Apple Arbeitsgeräte für den täglichen Workflow.
- Ein prall gefüllter Kühlschrank mit leckeren Drinks.
- Und einen Bio-Obstkorb für die täglichen Vitamine!
So geht es weiter:
- Du schickst uns einfach deine Bewerbungsunterlagen zu.
- Natürlich kannst Du bei Fragen vorab auch einfach eine E-Mail schreiben oder anrufen.
- Wir melden uns zeitnah bei Dir zurück und führen ein erstes Telefoninterview.
- Beim persönlichen Treffen hier vor Ort finden wir gemeinsam heraus, ob und wie gut wir zusammenpassen.
- Natürlich professionell! Alle deine Daten sind bei uns sicher und gut aufgehoben und Diskretion ist selbstverständlich.
- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche vereinbaren wir so, dass es zu deiner Tagesplanung passt.
Praktikant Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: plusYOU
Unser Partnerunternehmen in Hamburg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für DevOps Platform Architekten, die moderne Technologien und Automatisierung schätzen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Urlaubstagen und individuellen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das kollegiale Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, macht es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei plusYOU als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für plusYOU relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des plusYOU-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen plusYOU, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
