Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite deinen Store, maximiere den Umsatz und fördere dein Team.
- Arbeitgeber: Globaler Modeeinzelhändler mit inklusiver Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Handel und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Weil der Handel von morgen in deinen Händen liegt!
Handel, auf unsere Weise
Verantworte einen unserer Stores als Store Manager. Du legst die Vision deines Stores fest und sorgst zusammen mit deinen Assistant Managern, den Department Managern und deinem Retail Team dafür, dass alles reibungslos läuft. Unser Wachstum als globaler Modeeinzelhändler hängt von deiner Entschlossenheit, deinem Fachwissen und deiner harten Arbeit ab! Weil du wichtig bist!
Bei Primark stehen die Menschen bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die Vorteile zu bieten, die ihnen am wichtigsten sind. Wir stellen sicher, dass sich unser diverses und inklusives Team gegenseitig unterstützt und sich wertgeschätzt fühlt. Ermäßigungen: Nutze deinen Mitarbeiterrabatt im Store für unser gesamtes Warenangebot Gehalt: Für diese Position ist, abhängig von der beruflichen Erfahrung und Qualifikation, ein Jahresbruttogehalt ab EUR 65.000,00 auf Vollzeitbasis vorgesehen. Für diesen Arbeitsplatz findet der Kollektivvertrag für Handelsangestellte Anwendung. Unterstützung: Entdecke die Unterstützung unserer lokalen People & Culture-Teams Was werden deine Aufgaben sein?
Als Store Manager (m/w/d) maximierst du den Umsatz und beeinflusst das operative Tagesgeschäft mit deinem kaufmännischen Denken und deinem Blick für Trends. Du hilfst uns dabei, unsere Ziele zu übertreffen und den Teamgeist im gesamten Store zu fördern. Du entwickelst deine Kollegen und stellst zudem sicher, dass jeder Kunde zufrieden ist. Du planst die Umsatzentwicklung unter Beachtung der Budgetvorgaben Du bist für ein effizientes Kostenmanagement deiner Filiale verantwortlich Du verantwortest das Warenbestands-Management Du stellst die Store Performance sicher Du förderst und entwickelst unsere Führungskräfte und Mitarbeitende Du berichtest an deinen Area Manager Das bringst du mit:
Du gestaltest ein Store-Umfeld, in dem deine Kollegen ihr Bestes geben können. Du bist Handelsfachwirt oder hast ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert Dich bringt nichts so leicht aus der Ruhe Du bist ein Organisationstalent und weißt Prioritäten mit Bedacht zu setzen Du hast Freude an betriebswirtschaftlichen Analysen Du gibst dein Wissen gerne weiter Du bringst mehrjährige Führungserfahrung aus dem Handel oder einem ähnlich dynamischen Arbeitsumfeld mit Bewirb dich noch heute und werde Teil des Teams! Unsere Mode gibt es nicht in einer Einheitsgröße und unsere Unternehmenskultur erst recht nicht. Wir sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sie selbst sein können, Zugang zu Chancen haben und gemeinsam erfolgreich sind.
#J-18808-Ljbffr
Store Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Primark
Kontaktperson:
Primark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Stores, in denen du dich bewirbst, und sprich mit den Mitarbeitern. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Marke – das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit anderen Store Managern oder Führungskräften in der Branche über LinkedIn. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nur durch persönliche Kontakte bekannt werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegst. Zeige, wie du Umsatzsteigerungen erzielt und Teams erfolgreich geführt hast – das beeindruckt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und sich in unser Team einfügen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Eindruck zählt, besonders in der Modebranche!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du sie in deinem Store umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit der Marke.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Umsatzsteigerungen erzielt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Betone deine Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und im Teammanagement. Zeige, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und wie du deine Kollegen motivierst, ihr Bestes zu geben.