Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives New Space Start-up mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit über 300 Kollegen aus 40 Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Revolution im Weltraum und gestalte die Zukunft der Raumfahrt mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Rocket Factory Augsburg
Bei Rocket Factory Augsburg (RFA) haben wir ein klares Ziel: kostengünstigen, flexiblen und zuverlässigen Zugang zum Weltraum zu schaffen. Wir sind auf den Bau kleiner Trägerraketen spezialisiert, die Satelliten in eine niedrige Erdumlaufbahn (LEO) und darüber hinaus bringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Raumfahrtservices revolutionieren und das Leben auf der Erde verbessern. Klingt interessant? Dann schließen Sie sich unserer Reise an und werden Sie Teil des Teams, das die New Space-Bewegung in Europa vorantreibt.
Über das Team
Unser internationales und agiles Team sucht eine motivierte Person, die unser TA-Team als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) leitet. In einem HR-Team, das jung, leidenschaftlich und in einer fürsorglichen Arbeitsumgebung arbeitet, kommen Sie zu uns und seien Sie der Grund, warum neue motivierte Talente zu RFA kommen und die besten Menschen finden, die an einem New Space-Vorhaben teilnehmen, um die Raumfahrtindustrie zu revolutionieren. Wenn Sie gerne von vorne führen und das Team durch Ihren Beitrag vorantreiben möchten, dann kontaktieren Sie uns!
Ihre Aufgaben
- Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus in Ihren Abteilungen, von der Suche bis zur Angebotsverwaltung, mit starkem Fokus auf die Gewinnung und Sicherung von Top-Talenten für unsere Teams in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Partnerschaft mit Ingenieuren, Kaufleuten und Führungskräften, um aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen zu verstehen und als vertrauenswürdiger Berater für Rekrutierungsstrategien und Einblicke in den Talentmarkt zu fungieren.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und den Abteilungsleitern zur Unterstützung von Personalplanungsaktivitäten, Identifizierung zukünftiger Ressourcenbedarfe und Aufbau von Talent-Pipelines, die mit den Wachstumszielen von RFA übereinstimmen.
- Proaktive Suche und Ansprache qualifizierter Kandidaten über LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke, Veranstaltungen und andere relevante Kanäle sowie die Nutzung unorthodoxer Methoden, um sicherzustellen, dass der Markt vollständig abgedeckt ist.
- Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen in Partnerschaft mit dem Marketingteam, um die Position von RFA als Arbeitgeber der Wahl innerhalb der Raumfahrtindustrie zu stärken.
- Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen und Universitätsaktivitäten.
- Kontinuierliche Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsergebnisse.
Ihre Qualifikationen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Ingenieurmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
- 3-4+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Rekrutierung oder Personalplanung, idealerweise in der Raumfahrtindustrie.
- Starke Expertise in der Suche und Talent-Mapping unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und anderen Marktanalyse-Tools.
- Erfahrung in Arbeitgebermarkeninitiativen und Talentgewinnungskampagnen.
- Erfahrung mit ATS-Plattformen, vorzugsweise Greenhouse, und Nutzung von Rekrutierungskennzahlen zur Verbesserung und Entscheidungsfindung.
- Exzellente Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Organisationsfähigkeiten mit einem proaktiven, strategischen und serviceorientierten Ansatz.
- Erfahrung in der Raumfahrt- oder Luftfahrtindustrie ist sehr wünschenswert.
- Fließendes Englisch, schriftlich und mündlich; Deutsch ist von Vorteil.
Wir bieten
- Atmosphäre: Erleben Sie das Leben in einem internationalen und dynamischen New Space-Start-up.
- Flexibilität: Passen Sie Ihren Arbeitszeitplan an Ihre Bedürfnisse mit flexiblen Arbeitszeiten an.
- Home Office: Vollzeitmitarbeiter profitieren von einem Tag pro Woche Home Office.
- Gesundheit: Trainieren Sie mit EGYM Wellpass.
- Bezahlte Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaubstage.
- Teamkultur: Nehmen Sie an regelmäßigen Unternehmens- und Teamevents teil.
- Parken: Kostenlose Parkplätze für Ihr Auto und Fahrrad.
Bereit, den nächsten Schritt zu machen? Schließen Sie sich RFA an und helfen Sie, eines der effizientesten Startsysteme Europas aufzubauen. Arbeiten Sie mit über 300 Kollegen aus mehr als 40 Ländern zusammen und übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung. Wenn Sie wachsen, Verantwortung übernehmen und dazu beitragen möchten, den Zugang zum Weltraum zu erleichtern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung in Deutsch oder Englisch.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Rocket Factory Augsburg
Rocket Factory Augsburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und praktische Erfahrungen im gesamten Rekrutierungsprozess zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer unterstützenden Unternehmenskultur und regelmäßigen Teamevents fördert RFA nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Werde Teil eines innovativen Start-ups, das die Raumfahrt revolutioniert und gleichzeitig Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rocket Factory Augsburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rocket Factory Augsburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rocket Factory Augsburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocket Factory Augsburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rocket Factory Augsburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
