Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten Sie die Candidate Journey aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Vorteile: Faire Vergütung, 27 Urlaubstage, Fahrradleasing und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf Teamevents und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Talentakquise und bringen Sie Ihre Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Verkehrsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
WAS FÜR SIE DRIN IST
- Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung zzgl. diverser Zulagen und Jahressonderzahlung i.H.v. 50% im November und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
- 27 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten
- Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents u.v.m.
IHR PROFIL
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Studium, idealerweise in den Bereichen Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalwesen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie haben mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Verkehrsbranche oder im Beratungsumfeld
- Sie sind vertraut mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Bewerbermanagementsystemen
- Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude, und Sie schätzen den direkten Kontakt zu Bewerbenden
- Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Kreativität sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus
- Ihre sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen eine klare und präzise Kommunikation
IHRE AUFGABEN
- Die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Bewerbereingang bis Vertragsunterzeichnung liegt in Ihren Händen
- Dabei sorgen Sie für eine wertschätzende Candidate Journey, die eine positive und einladende Bewerbungserfahrung für alle Beteiligten fördert
- Sie überwachen KPIs, um die Effizienz unserer Stellenbesetzungen kontinuierlich zu steigern und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen
- Sie tragen aktiv zur Mitgestaltung unserer Employer Brand bei und repräsentieren unser Unternehmen mit Leidenschaft auf verschiedenen Events
- Ihre Mission ist es, eine zukunftsorientierte Strategie für die Talentakquise zu entwickeln, die unser Unternehmenswachstum nachhaltig unterstützt
Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu! Ihr Ansprechpartner Sebastian Finkel meldet sich baldmöglichst bei Ihnen.
Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Schiene
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Recruiter in Teilzeit ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv den Recruiting-Prozess mitgestalten können. Mit einer fairen Vergütung, umfangreichen Benefits wie Fahrradleasing und Teamevents sowie 27 Urlaubstagen pro Jahr fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf eine positive Candidate Journey legt und gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter in Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. Im Recruiting ist der Umgang mit Menschen entscheidend, also bring deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist ins Spiel!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über die Unternehmenskultur.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter in Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unsere Candidate Journey verbessern kannst.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und sorgfältig arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser kurzes Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schiene vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters in Teilzeit vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse über verschiedene Recruiting-Kanäle zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kreativität zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der direkte Kontakt zu Bewerbenden wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer wertschätzenden Candidate Journey interessiert bist und wie du zur Employer Brand beitragen kannst.
